Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 là văn bản pháp luật quan trọng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại Việt Nam. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích những điểm chính của Luật Công đoàn số 12/2012/QH13, giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình cũng như trách nhiệm của tổ chức công đoàn.
Mục Đích và Ý Nghĩa của Luật Công đoàn số 12/2012/QH13
Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 được ban hành nhằm mục đích:
- Bảo đảm quyền tự do lập hội, hoạt động công khai, độc lập, tự chủ và tự chịu trách nhiệm của tổ chức công đoàn.
- Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Nội Dung Chính của Luật Công đoàn số 12/2012/QH13
Chương I: Quy định chung
Chương này nêu rõ phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, giải thích từ ngữ và nguyên tắc của Luật Công đoàn.
Chương II: Quyền tự do lập hội và hoạt động của tổ chức công đoàn
Chương này quy định về quyền tự do thành lập, gia nhập, hoạt động và giải thể của tổ chức công đoàn.
Chương III: Quyền và nghĩa vụ của tổ chức công đoàn
Chương này nêu rõ các quyền của tổ chức công đoàn như: tham gia xây dựng pháp luật, chính sách liên quan đến lao động; đại diện người lao động; giám sát việc thực hiện pháp luật lao động; thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể,…
Chương IV: Quyền và nghĩa vụ của người lao động trong tổ chức công đoàn
Chương này quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động là đoàn viên công đoàn.
Chương V: Tài chính và tài sản công đoàn
Chương này quy định về nguồn gốc, chế độ quản lý và sử dụng tài chính, tài sản của tổ chức công đoàn.
Chương VI: Kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Công đoàn
Chương này quy định về trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức và cá nhân trong việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Công đoàn.
Chương VII: Điều khoản thi hành
Chương này quy định về hiệu lực thi hành của Luật Công đoàn và trách nhiệm thi hành của Chính phủ.
Những điểm mới trong Luật Công đoàn số 12/2012/QH13
Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 có nhiều điểm mới so với Luật Công đoàn năm 2000, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn, cụ thể:
- Mở rộng phạm vi thành lập tổ chức công đoàn cơ sở đến nhóm doanh nghiệp.
- Bổ sung quyền của tổ chức công đoàn cơ sở trong việc giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Quy định rõ hơn về quyền thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể của tổ chức công đoàn.
- Bổ sung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn hoạt động.
Những quy định mới quan trọng trong Luật Công đoàn số 12/2012/QH13
Ý nghĩa của Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 đối với người lao động
Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Luật này tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia tổ chức công đoàn, thông qua đó, người lao động có thể:
- Được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.
- Được đại diện và bảo vệ trong quan hệ lao động.
- Được tham gia đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động.
- Được hỗ trợ, giúp đỡ khi gặp khó khăn trong cuộc sống và công việc.
Hình ảnh người lao động tham gia hoạt động công đoàn
Kết Luận
Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 là văn bản pháp luật quan trọng, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Việc tìm hiểu và nắm vững những quy định của Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.
FAQ
1. Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 có hiệu lực thi hành từ khi nào?
Luật Công đoàn số 12/2012/QH13 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2013.
2. Ai là người có quyền thành lập tổ chức công đoàn cơ sở?
Người lao động làm việc trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có quyền thành lập tổ chức công đoàn cơ sở.
3. Tổ chức công đoàn có quyền gì trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động?
Tổ chức công đoàn có quyền thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đại diện người lao động khởi kiện ra tòa án, yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại,…
Bạn muốn tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật khác?
Liên hệ
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.