Bộ luật lao động 13/10/2019 đã có những thay đổi quan trọng ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những điểm mới của bộ luật, giúp bạn nắm rõ các quy định và áp dụng hiệu quả trong thực tế.
Tìm Hiểu Về Bộ Luật Lao Động 13/10/2019
Bộ luật lao động 13/10/2019 được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Luật này thay thế Bộ luật Lao động năm 2002 và được kỳ vọng sẽ tạo ra một môi trường lao động công bằng, hiện đại và hiệu quả hơn. Một trong những thay đổi đáng chú ý là việc nâng tuổi nghỉ hưu và quy định về thời giờ làm việc. Việc tìm hiểu kỹ boộ luật lao động 2003 sẽ giúp bạn thấy rõ sự khác biệt và những bước tiến trong luật lao động.
Những Thay Đổi Quan Trọng Trong Bộ Luật Lao Động 13/10/2019
Bộ luật lao động 13/10/2019 có nhiều điểm mới đáng chú ý. Ví dụ, quy định về tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình, nhằm đáp ứng với tình hình thực tế về tuổi thọ và nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, luật cũng quy định rõ ràng hơn về thời giờ làm việc, làm thêm giờ, nghỉ ngơi và các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Hiểu rõ những thay đổi này sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình. Bạn có thể tham khảo thêm về luật đầu tư công năm 2019 để có cái nhìn tổng quan hơn về pháp luật liên quan đến lao động và đầu tư.
Thời Giờ Làm Việc Theo Bộ Luật Lao Động 13/10/2019
Bộ luật lao động 13/10/2019 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, thời giờ làm việc có thể được điều chỉnh theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng không được vượt quá giới hạn cho phép. Việc nắm rõ luật bóng chuyền hơi mới nhất năm 2019 có thể giúp bạn giải tỏa căng thẳng sau những giờ làm việc.
- Làm thêm giờ: Luật quy định rõ về số giờ làm thêm tối đa trong một ngày, một tháng và một năm.
- Nghỉ ngơi: Người lao động được hưởng các ngày nghỉ lễ, tết, phép năm theo quy định.
“Việc tuân thủ đúng quy định về thời giờ làm việc là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động,” ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, chia sẻ.
Bảo Hiểm Xã Hội Theo Bộ Luật Lao Động 13/10/2019
Luật cũng quy định rõ về các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Việc tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ sẽ giúp người lao động được bảo vệ trong các trường hợp ốm đau, tai nạn lao động, thất nghiệp. Việc hiểu rõ các hình thức kỷ luật của nhà nước cũng rất quan trọng đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.
“Bảo hiểm xã hội là một quyền lợi quan trọng của người lao động, đồng thời cũng là trách nhiệm của người sử dụng lao động,” bà Trần Thị B, luật sư chuyên về lao động, nhấn mạnh. Cần tìm hiểu thêm về luật quảng cáo 2018 nếu doanh nghiệp của bạn có hoạt động quảng cáo.
Kết Luận
Bộ luật lao động 13/10/2019 mang đến nhiều thay đổi tích cực cho thị trường lao động Việt Nam. Việc nắm vững các quy định của luật là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
