Bộ luật Lao động 2019 (sửa đổi, bổ sung năm 2020) đóng vai trò là kim chỉ nam quan trọng, điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Với 155 điều khoản, bộ luật này bao quát toàn diện các khía cạnh của quan hệ lao động, từ tuyển dụng, ký kết hợp đồng, đến tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động, và nhiều vấn đề khác.
Vai Trò Của 155 Bộ Luật Lao Động
Hiểu rõ 155 Bộ Luật Lao động là điều kiện tiên quyết để xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và hiệu quả. Đối với người lao động, đây là cẩm nang bảo vệ quyền lợi, giúp họ tự tin làm việc và phát triển nghề nghiệp. Đối với người sử dụng lao động, bộ luật cung cấp khung pháp lý rõ ràng, minh bạch, giúp họ xây dựng chính sách lao động phù hợp, hạn chế rủi ro pháp lý, và nâng cao năng suất lao động.
Nội Dung Chính Của 155 Bộ Luật Lao Động
Bộ luật lao động 2019 bao gồm 12 chương và 155 điều, đề cập chi tiết đến các nội dung chính sau:
- Chương I: Những Quy Định Chung – Giới thiệu phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng, giải thích từ ngữ, và nguyên tắc áp dụng bộ luật.
- Chương II: Hợp Đồng Lao Động – Quy định về loại hợp đồng, điều kiện giao kết, nội dung hợp đồng, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Chương III: Tiền Lương – Quy định về hình thức trả lương, cách tính lương, thời hạn trả lương, trách nhiệm trả lương, và các khoản khấu trừ vào lương.
- Chương IV: Thời Giờ Làm Việc, Nghỉ Ngơi – Quy định về thời gian làm việc tối đa, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, và các trường hợp nghỉ việc đặc biệt khác.
- Chương V: Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế – Quy định về trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quyền lợi bảo hiểm, và các chế độ hỗ trợ khác.
- Chương VI: Lao Động Nữ, Lao Động Chưa Thành Niên – Quy định về những điều kiện lao động đặc thù, chế độ ưu tiên, và những công việc cấm sử dụng lao động nữ, lao động chưa thành niên.
- Chương VII: Đào Tạo, Bồi Dưỡng, Nâng Bậc, Thăng Tiến – Quy định về quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong việc đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động.
- Chương VIII: Kỷ Luật Lao Động, Vật Chất Trong Lao Động – Quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức kỷ luật, trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm kỷ luật lao động.
- Chương IX: Tổ Chức Đại Diện Tập Thể, Thỏa Ước Tập Thể Lao Động, Đối Thoại Tại Nơi Làm Việc – Quy định về quyền thành lập, hoạt động của tổ chức đại diện tập thể, thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.
- Chương X: Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động – Quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, hòa giải, kiện ra tòa án.
- Chương XI: Điều Khoản Thi Hành – Quy định về hiệu lực thi hành, trách nhiệm thi hành của các bên liên quan.
Một Số Điểm Mới Nổi Bật Của 155 Bộ Luật Lao Động
- Nâng tuổi nghỉ hưu: Từ năm 2028, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng dần theo lộ trình, cụ thể là 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.
- Bổ sung các hình thức làm việc: Công nhận và điều chỉnh các hình thức làm việc mới như telework (làm việc từ xa), gig work (làm việc thời vụ), đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong nền kinh tế số.
- Mở rộng đối tượng áp dụng luật: Bộ luật mở rộng phạm vi điều chỉnh, áp dụng cho cả những người làm việc trong khu vực kinh tế phi chính thức, lao động tự do, nhằm đảm bảo công bằng xã hội.
155 Bộ Luật Lao Động Và Những Câu Hỏi Thường Gặp
1. Tôi có thể tìm hiểu chi tiết về 155 bộ luật lao động ở đâu?
Bạn có thể tham khảo toàn bộ nội dung của luật lao động 2019 trên trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc các website luật uy tín khác.
2. Nếu tôi gặp vấn đề về lao động, tôi cần liên hệ với ai?
Bạn có thể liên hệ với Liên đoàn Lao động địa phương, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc các tổ chức tư vấn pháp luật để được hỗ trợ.
3. 155 bộ luật lao động có áp dụng cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không?
Có, bộ luật lao động Việt Nam có hiệu lực với tất cả người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Kết Luận
155 bộ luật lao động là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tạo lập môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Việc tìm hiểu và nắm vững những quy định của bộ luật này là cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.
Bạn cần tư vấn thêm về luật lao động? Hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
