Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động tại Việt Nam. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về bộ luật này, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình. bộ luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 số
Tổng Quan về Bộ Luật Lao Động Số 10/2012/QH13
Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 được Quốc hội khóa XIII thông qua ngày 18/06/2012 và có hiệu lực từ ngày 01/05/2013. Bộ luật này thay thế Bộ luật Lao động năm 1994 và được sửa đổi, bổ sung một số điều bởi Luật số 45/2019/QH14. Mục tiêu của bộ luật là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, góp phần phát triển kinh tế – xã hội.
Nội Dung Chính của 188 Bộ Luật Lao Động Số 10/2012/QH13
Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 bao gồm nhiều nội dung quan trọng, cụ thể như sau:
- Hợp đồng lao động: Quy định về các loại hợp đồng lao động, điều kiện, nội dung, thời hạn và thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định về thời giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, phép năm.
- Tiền lương: Quy định về mức lương tối thiểu vùng, các hình thức trả lương, phụ cấp lương, trách nhiệm trả lương của người sử dụng lao động.
- An toàn, vệ sinh lao động: Quy định về trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động và người lao động.
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Quy định về các hình thức kỷ luật lao động, trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm kỷ luật lao động.
- Giải quyết tranh chấp lao động: Quy định về các hình thức giải quyết tranh chấp lao động như thương lượng, hòa giải, trọng tài, tòa án.
Tầm Quan Trọng của Bộ Luật Lao Động 10/2012/QH13
Bộ luật lao động 10/2012/QH13 đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, cho biết: “Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 là một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội hiện nay.”
Những Thay Đổi Của Bộ Luật Lao Động
So với bộ luật cũ, bộ luật lao động số 10/2012/QH13 có nhiều điểm mới, đáng chú ý là việc mở rộng phạm vi điều chỉnh, bổ sung các quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, quy định rõ hơn về quyền thương lượng tập thể, quyền đình công.
188 Điều của Bộ Luật Lao Động
Bộ luật lao động bao gồm 188 điều, được chia thành nhiều chương và mục, bao quát toàn diện các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Mỗi điều khoản đều được quy định cụ thể, rõ ràng, dễ hiểu.
Bà Trần Thị B, luật sư chuyên về lao động, chia sẻ: “Việc tìm hiểu kỹ 188 điều của bộ luật lao động sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, tránh những tranh chấp không đáng có.”
Kết Luận
Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 là văn bản pháp lý quan trọng, đóng vai trò then chốt trong việc điều chỉnh quan hệ lao động tại Việt Nam. Việc nắm vững các quy định của bộ luật này là cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.
FAQ
- Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 có hiệu lực từ khi nào? Từ ngày 01/05/2013.
- Bộ luật lao động này có bao nhiêu điều? 188 điều.
- Bộ luật lao động này thay thế bộ luật nào? Bộ luật Lao động năm 1994.
- Luật nào sửa đổi, bổ sung bộ luật này? Luật số 45/2019/QH14.
- Mục tiêu của bộ luật lao động là gì? Bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, góp phần phát triển kinh tế – xã hội.
- Tôi có thể tìm hiểu bộ luật lao động ở đâu? Trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Bộ luật lao động quy định gì về hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng, điều kiện, nội dung, thời hạn và thủ tục chấm dứt.
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi
Một số tình huống thường gặp câu hỏi liên quan đến Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 bao gồm: chấm dứt hợp đồng lao động, tính lương làm thêm giờ, nghỉ phép năm, các vấn đề về kỷ luật lao động, tranh chấp lao động…
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về bộ luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 số trên website của chúng tôi.
