Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2019 Ntn là vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng lương khi nghỉ ngày lễ, Tết. Tuy nhiên, cách tính lương cho những ngày này lại có những quy định riêng biệt, phụ thuộc vào nhiều yếu tố như loại ngày lễ, chế độ lương, số năm làm việc…
Tìm Hiểu Về Các Ngày Lễ, Tết Theo Luật Định
Ngày Lễ Tết Việt Nam
Để tính lương ngày lễ chính xác, trước tiên cần xác định rõ các ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật. Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương các ngày lễ, tết sau:
- Tết Nguyên đán: 05 ngày, từ ngày mùng 1 đến hết ngày mùng 5 tháng giêng âm lịch.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10 tháng 3 âm lịch).
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
Phân Loại Ngày Lễ Và Cách Tính Lương Tương Ứng
Dựa vào quy định của pháp luật, các ngày lễ được chia thành 2 nhóm chính với cách tính lương khác nhau:
1. Ngày Lễ Chính
Bao gồm: Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày 1/5.
Cách tính lương:
- Người lao động làm việc theo chế độ thời gian: Nhân 300% mức lương/ngày làm việc bình thường.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, công việc: Được trả thêm ít nhất bằng 300% mức lương làm việc trong 01 ngày làm việc bình thường, nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết.
2. Ngày Lễ Phụ
Bao gồm: Ngày 2/9 và 01 ngày nghỉ liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.
Cách tính lương:
- Người lao động làm việc theo chế độ thời gian: Nhân 200% mức lương/ngày làm việc bình thường.
- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, công việc: Được trả thêm ít nhất bằng 200% mức lương làm việc trong 01 ngày làm việc bình thường, nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết.
Lưu Ý Quan Trọng Khi Tính Lương Ngày Lễ
Tính lương ngày lễ cho người lao động
- Mức lương để tính lương ngày lễ, tết: là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác tính theo lương mà người sử dụng lao động đã trả cho người lao động trong tháng liền kề trước khi người lao động nghỉ.
- Trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết: vẫn được nghỉ bù vào ngày khác.
- Trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần: người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Ví Dụ Minh Họa Cách Tính Lương Ngày Lễ
Để hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2019 NTN, hãy cùng xem qua ví dụ sau:
-
Anh A làm việc theo chế độ 8 tiếng/ngày, 26 ngày/tháng, hưởng mức lương cơ bản là 8.000.000 đồng/tháng.
-
Tháng 9/2023, anh A đi làm đủ ngày công và được nghỉ 02 ngày lễ Quốc khánh.
-
Vậy, lương ngày lễ Quốc khánh của anh A được tính như sau:
- Lương 1 ngày làm việc của anh A: 8.000.000 / 26 = 307.692 đồng
- Lương ngày lễ Quốc khánh: 307.692 x 200% = 615.384 đồng/ngày
- Tổng lương ngày lễ Quốc khánh của anh A: 615.384 x 2 = 1.230.768 đồng
Kết Luận
Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2019 NTN. Việc nắm vững quy định pháp luật về lao động sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
FAQ
1. Người lao động mới vào làm có được tính lương ngày lễ?
Trả lời: Có. Theo luật lao động, người lao động mới vào làm vẫn được tính lương ngày lễ, Tết theo quy định.
2. Nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ phép năm thì sao?
Trả lời: Người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc khác và vẫn được hưởng lương ngày nghỉ phép năm.
3. Doanh nghiệp có được thỏa thuận khác về cách tính lương ngày lễ không?
Trả lời: Theo luật lao động, các thỏa thuận về lương, thưởng phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
4. Làm thế nào để khiếu nại nếu doanh nghiệp tính lương ngày lễ sai quy định?
Trả lời: Người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban thanh tra nhân dân hoặc Liên đoàn lao động địa phương nơi doanh nghiệp đóng trụ sở.
5. Ngoài lương ngày lễ, người lao động còn được hưởng chế độ gì khác?
Trả lời: Tùy theo quy định của từng doanh nghiệp, người lao động có thể được hưởng thêm các khoản thưởng lễ, Tết hoặc quà tặng.
Bạn Cần Hỗ Trợ Thêm Về Luật Lao Động?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Đội ngũ chuyên viên của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ 24/7!