Luật Công đoàn 2019 là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động tại Việt Nam. Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết về Luật Công đoàn 2019, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình.
Vai trò của Luật Công đoàn 2019
Luật Công đoàn 2019 có vai trò quan trọng trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Luật này quy định về tổ chức và hoạt động của công đoàn, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên, cũng như trách nhiệm của nhà nước trong việc bảo đảm quyền hoạt động công đoàn.
Nội dung chính của Luật Công đoàn 2019
Luật Công đoàn 2019 bao gồm 7 chương và 69 điều, quy định chi tiết về các nội dung chính sau:
- Chương I: Quy định chung về công đoàn, bao gồm khái niệm, nguyên tắc hoạt động, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn.
- Chương II: Quy định về thành lập, gia nhập, rút khỏi và kết nạp công đoàn.
- Chương III: Quy định về tổ chức và hoạt động của công đoàn, bao gồm cơ cấu tổ chức, đại hội công đoàn, ban chấp hành công đoàn, và các tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở.
- Chương IV: Quy định về quyền và nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn, bao gồm quyền tham gia, đóng góp ý kiến, được bảo vệ, và nghĩa vụ tham gia sinh hoạt công đoàn, đóng đoàn phí.
- Chương V: Quy định về quan hệ lao động, bao gồm thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động tập thể.
- Chương VI: Quy định về trách nhiệm của nhà nước, người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền hoạt động công đoàn.
- Chương VII: Quy định về điều khoản thi hành.
Những điểm mới của Luật Công đoàn 2019
So với Luật Công đoàn năm 2012, Luật Công đoàn 2019 có một số điểm mới đáng chú ý như:
- Quy định rõ hơn về nguyên tắc hoạt động của công đoàn, bổ sung nguyên tắc tự chủ, tự chịu trách nhiệm;
- Bổ sung quy định về thành lập công đoàn cấp trên cơ sở trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài;
- Mở rộng phạm vi áp dụng của Luật đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập;
- Bổ sung, sửa đổi, bãi bỏ một số điều khoản nhằm hoàn thiện các quy định của Luật về tổ chức và hoạt động của công đoàn, quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn, quyền hạn và trách nhiệm của tổ chức công đoàn các cấp;
- Quy định rõ hơn về trách nhiệm của nhà nước trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động công đoàn.
Ý nghĩa của Luật Công đoàn 2019
Luật Công đoàn 2019 có ý nghĩa quan trọng trong việc:
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động;
- Thúc đẩy mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ;
- Góp phần phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.
Một số câu hỏi thường gặp về Luật Công đoàn 2019
1. Ai có quyền thành lập công đoàn?
Người lao động từ đủ 14 tuổi trở lên và người sử dụng lao động có quyền thành lập công đoàn tại cơ sở.
2. Đoàn phí công đoàn là gì? Mức đóng đoàn phí như thế nào?
Đoàn phí công đoàn là khoản tiền mà đoàn viên công đoàn có nghĩa vụ đóng góp cho tổ chức công đoàn để duy trì hoạt động. Mức đóng đoàn phí do Đại hội Công đoàn Việt Nam quy định, tối đa bằng 1% mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
3. Công đoàn có vai trò gì trong việc giải quyết tranh chấp lao động?
Công đoàn có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Kết luận
Luật Công đoàn 2019 là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Việc tìm hiểu và nắm vững những quy định của Luật Công đoàn 2019 sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về luật kinh doanh bảo hiểm 2000, luật về quyền sở hữu trí tuệ, cách tính lương tăng ca theo luật mới, quy định pháp luật về tài sản ảo, hay cách tính lương ngày lễ theo luật mới? Hãy truy cập website của chúng tôi để biết thêm chi tiết.
Mọi thắc mắc cần được giải đáp về Luật Công đoàn 2019, vui lòng liên hệ:
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.