Bộ luật Lao động Việt Nam 2019 là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Hiểu rõ những quy định trong bộ luật này là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Nội Dung Chính Của Bộ Luật Lao Động Việt Nam 2019
Bộ luật Lao động 2019 bao gồm nhiều nội dung quan trọng, tập trung vào các khía cạnh sau:
- Hợp đồng lao động: Quy định về hình thức, nội dung, thời hạn, thời gian thử việc, chấm dứt hợp đồng lao động, luật lao đông việt nam…
- Tiền lương: Quy định về mức lương tối thiểu, hình thức trả lương, tăng lương, trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, cách tính lương tăng ca theo luật mới…
- Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi: Quy định về thời gian làm việc tối đa, làm thêm giờ, nghỉ lễ, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng,…
- An toàn, vệ sinh lao động: Quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn lao động, phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp,…
- Kỷ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động: Quy định về các hình thức kỷ luật lao động, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động,…
Những Thay Đổi Đáng Chú Ý Trong Bộ Luật Lao Động 2019
Bộ luật Lao động 2019 có nhiều thay đổi so với bộ luật năm 2012, nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động và phù hợp hơn với thực tiễn. Một số thay đổi đáng chú ý bao gồm:
- Nâng tuổi nghỉ hưu: Tuổi nghỉ hưu được nâng lên theo lộ trình, từ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2028.
- Bổ sung hình thức làm việc mới: Bên cạnh hình thức làm việc toàn thời gian, bộ luật bổ sung hình thức làm việc bán thời gian, làm việc từ xa,…
- Mở rộng đối tượng áp dụng luật: Bộ luật mở rộng đối tượng áp dụng đối với cả người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Quy định về hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc đặc thù.
- Quy định rõ hơn về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Ý Nghĩa Của Việc Tuân Thủ Bộ Luật Lao Động 2019
Việc tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động:
Đối với người lao động:
- Được bảo vệ quyền lợi hợp pháp, công bằng trong mối quan hệ lao động.
- Có môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, đảm bảo sức khỏe.
- Nâng cao đời sống vật chất và tinh thần.
Đối với người sử dụng lao động:
- Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển bền vững.
- Nâng cao năng suất, chất lượng lao động.
- Xây dựng hình ảnh, thương hiệu doanh nghiệp tích cực.
Tình Huống Thường Gặp Về Bộ Luật Lao Động 2019
- Tranh chấp về tiền lương, bảo hiểm xã hội.
- Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Vi phạm kỷ luật lao động.
- Tranh chấp về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi.
Cần Hỗ Trợ Về Bộ Luật Lao Động 2019?
Khi cần hỗ trợ về luật công đoàn 2019, cách viết biên bản kỷ luật hay tìm hiểu thêm về cuốn sách giới và luật, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
