Quyền kỷ luật sa thải là vấn đề quan trọng trong luật lao động, thu hút sự quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy, Ai Có Quyền Kỷ Luật Sa Thải theo quy định của pháp luật Việt Nam? Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về vấn đề này.
Quyền Kỷ Luật Sa Thải Thuộc Về Ai?
Theo Bộ luật Lao động 2012, quyền kỷ luật sa thải thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, quyền này không phải là tuyệt đối mà phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật. Việc sa thải trái pháp luật sẽ bị xem xét là vi phạm pháp luật và bị xử lý theo quy định.
Các Trường Hợp Được Áp Dụng Kỷ Luật Sa Thải
Bộ luật Lao động quy định rõ các trường hợp người lao động có thể bị kỷ luật sa thải, bao gồm:
- Vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động: Ví dụ như tiết lộ bí mật kinh doanh, gian lận trong công việc,…
- Bị kết án tù: Trường hợp người lao động bị kết án tù nhưng chưa đến mức buộc thôi việc thì vẫn có thể bị sa thải.
- Trong thời hạn 06 tháng, người lao động đã bị áp dụng hình thức kỷ luật “Cảnh cáo” hoặc “Kéo dài thời hạn nâng lương” mà tiếp tục vi phạm: Việc này cho thấy người lao động không sửa chữa lỗi lầm.
- Thường xuyên không hoàn thành công việc: Điều này được đánh giá dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
- Làm thiệt hại nghiêm trọng tài sản của người sử dụng lao động:
- Tự ý bỏ việc: Cụ thể là bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do.
- Một số trường hợp khác: Như mắc bệnh truyền nhiễm, không đủ sức khỏe,…
Thủ Tục Kỷ Luật Sa Thải
Việc kỷ luật sa thải phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về thủ tục, bao gồm:
- Xác minh: Người sử dụng lao động phải tiến hành xác minh hành vi vi phạm của người lao động.
- Lập biên bản: Biên bản vi phạm phải được lập chi tiết, có chữ ký của các bên liên quan.
- Tổ chức đối thoại: Tạo điều kiện cho người lao động được trình bày, giải trình về hành vi vi phạm.
- Thông báo quyết định: Quyết định kỷ luật sa thải phải được thông báo bằng văn bản, nêu rõ lý do, căn cứ pháp lý.
Biên bản kỷ luật sa thải
Quyền Kháng Cáo Khi Bị Kỷ Luật Sa Thải
Người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa án lao động khi cho rằng quyết định kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động là trái pháp luật.
Một Số Lưu Ý Quan Trọng
- Việc kỷ luật sa thải phải dựa trên nguyên tắc khách quan, công bằng, đúng người, đúng việc.
- Không được sa thải người lao động trong thời gian họ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,…
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả đầy đủ các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động khi bị sa thải.
Kết Luận
Quyền kỷ luật sa thải thuộc về người sử dụng lao động. Tuy nhiên, quyền này phải được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Việc hiểu rõ ai có quyền kỷ luật sa thải và các quy định liên quan là điều cần thiết để đảm bảo môi trường lao động công bằng, minh bạch.
Câu Hỏi Thường Gặp
- Người lao động có thể bị sa thải ngay lập tức không?
- Thời hạn để người lao động khiếu nại quyết định sa thải là bao lâu?
- Người sử dụng lao động có phải bồi thường khi sa thải người lao động không?
- Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Xem thêm tại có bao nhiêu hình thức xr lý luật lao động.
- Cho ví dụ về vi phạm pháp luật hành chính? Xem thêm tại cho ví dụ về vi pham pháp luật hành chính.
Bạn Cần Hỗ Trợ Về Vấn Đề Này?
Hãy liên hệ với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7!
