Chương Xiv Bộ Luật Lao động là một phần quan trọng, quy định về an toàn, vệ sinh lao động nhằm bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động trong quá trình làm việc. Vậy nội dung chi tiết của Chương XIV Bộ Luật Lao Động bao gồm những gì? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Nội Dung Chính Của Chương XIV Bộ Luật Lao Động
Chương XIV Bộ Luật Lao động bao gồm 6 Điều, từ Điều 129 đến Điều 134, quy định về các nội dung chính sau:
- Nguyên tắc chung về an toàn, vệ sinh lao động: Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động; người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động; người lao động có trách nhiệm chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
- Quyền và nghĩa vụ của người lao động: Người lao động có quyền được bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; được huấn luyện, đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động; được cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; được từ chối làm việc trong môi trường không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;… Bên cạnh đó, người lao động có nghĩa vụ chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; sử dụng đúng và bảo quản tốt phương tiện bảo vệ cá nhân;…
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động; từ chối sử dụng lao động chưa qua huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;… Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng và thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức huấn luyện, đào tạo về an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động; cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động;…
- Trách nhiệm quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động: Thuộc về Chính phủ, các bộ, ngành, Ủy ban nhân dân các cấp.
Một Số Vấn Đề Cụ Thể Được Quy Định Trong Chương XIV Bộ Luật Lao Động
Ngoài các nội dung chính nêu trên, Chương XIV Bộ Luật Lao động còn quy định cụ thể về một số vấn đề như:
- Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động khi tuyển dụng, thay đổi vị trí công việc, áp dụng công nghệ mới,… Người lao động được cấp chứng chỉ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động sau khi hoàn thành khóa huấn luyện.
- Kiểm tra, giám sát an toàn, vệ sinh lao động: Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động: Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, người lao động và người sử dụng lao động có thể bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Quy định về An Toàn Lao Động
Tại Sao Cần Nắm Rõ Quy Định Tại Chương XIV Bộ Luật Lao Động?
Việc nắm rõ quy định tại Chương XIV Bộ Luật Lao động là vô cùng cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động bởi những lý do sau:
- Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Giúp người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, từ đó chủ động bảo vệ bản thân và yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ trách nhiệm trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho mình.
- Bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động: Giúp người sử dụng lao động hiểu rõ trách nhiệm của mình trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, từ đó chủ động xây dựng và thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động, tránh được các rủi ro pháp lý, tranh chấp lao động.
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh: Việc tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh lao động sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Kết Luận
Chương XIV Bộ Luật Lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động. Việc tìm hiểu và tuân thủ các quy định tại Chương này là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và phát triển bền vững.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về bộ luật dạy nghề hoặc luật thanh tra nhân dân? Hãy truy cập vào website của chúng tôi để biết thêm thông tin chi tiết.
Các Câu Hỏi Thường Gặp
1. Người lao động có quyền từ chối làm việc khi nào?
Người lao động có quyền từ chối làm việc trong trường hợp điều kiện lao động không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật, có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động là gì?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức sơ cứu, cấp cứu kịp thời khi xảy ra tai nạn lao động; báo cáo cơ quan nhà nước có thẩm quyền; điều tra, xác minh nguyên nhân, khắc phục hậu quả tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.
3. Chứng chỉ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động có giá trị trong bao lâu?
Chứng chỉ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động có giá trị trong thời hạn 02 năm kể từ ngày cấp.
4. Các hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động bị xử lý như thế nào?
Tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà người lao động, người sử dụng lao động có thể bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành chính, trường hợp nghiêm trọng có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
5. Làm thế nào để tôi có thể đóng góp ý kiến cho việc xây dựng và hoàn thiện pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động?
Bạn có thể gửi ý kiến đóng góp của mình đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền như Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Quốc hội, Ủy ban nhân dân các cấp,…
Bạn Cần Hỗ Trợ Về Vấn Đề Pháp Lý?
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi:
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
