Kỷ luật lao động là vấn đề quan trọng cần được hiểu rõ bởi cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Các Hình Thức Kỷ Luật Lao động Theo Luật định hiện hành tại Việt Nam.
Các Hình Thức Kỷ Luật Lao Động
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, có 4 hình thức kỷ luật lao động được áp dụng đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động, bao gồm:
- Khiển trách: Áp dụng đối với lỗi vi phạm nhẹ, lần đầu.
- Kéo dài thời hạn nâng lương: Áp dụng khi người lao động vi phạm làm ảnh hưởng đến kết quả công việc.
- Giáng chức: Áp dụng khi người lao động vi phạm gây thiệt hại về vật chất, uy tín cho doanh nghiệp.
- Sa thải: Áp dụng đối với lỗi vi phạm nghiêm trọng, gây hậu quả nặng nề.
Hình Thức Kỷ Luật Lao Động
Khiển Trách
Đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhất, được áp dụng bằng văn bản và do người sử dụng lao động quyết định.
Điều kiện áp dụng khiển trách:
- Người lao động vi phạm lần đầu.
- Lỗi vi phạm nhẹ, chưa gây hậu quả nghiêm trọng.
Kéo Dài Thời Hạn Nâng Lương
Hình thức kỷ luật này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về lương của người lao động.
Điều kiện áp dụng kéo dài thời hạn nâng lương:
- Người lao động vi phạm làm ảnh hưởng đến tiến độ, kết quả công việc.
- Thời hạn kéo dài không quá 06 tháng.
Giáng Chức
Giáng chức là hình thức kỷ luật nặng, làm giảm chức vụ, thu nhập của người lao động.
Điều kiện áp dụng giáng chức:
- Người lao động vi phạm gây thiệt hại đến tài sản, uy tín của doanh nghiệp.
- Thiệt hại dưới 03 lần mức lương cơ sở.
Sa Thải
Đây là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Điều kiện áp dụng sa thải:
- Người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
- Vi phạm pháp luật, gây hậu quả nghiêm trọng.
Sa Thải Kỷ Luật Lao Động
“Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải phải được thực hiện cẩn trọng, tuân thủ nghiêm ngặt quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi của người lao động.” – Luật sư Nguyễn Văn A, Công ty Luật Việt Tín
Các Quy Định Chung Về Kỷ Luật Lao Động
- Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết rõ hành vi vi phạm và hình thức kỷ luật lao động áp dụng.
- Không áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động cho một hành vi vi phạm.
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng, kể từ ngày người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm.
Kết Luận
Việc hiểu rõ các hình thức kỷ luật lao động theo luật là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Để tìm hiểu thêm về các vấn đề pháp lý khác, bạn có thể tham khảo các bài viết: hình thức xử lý kỷ luật lao động, chương xiv bộ luật lao động, hoặc liên hệ coông ty luật việt tín để được tư vấn chi tiết.
Câu hỏi thường gặp
- Tôi có thể bị kỷ luật lao động nếu vi phạm quy chế nội bộ của công ty không?
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu?
- Quy trình xử lý kỷ luật lao động được thực hiện như thế nào?
- Người lao động có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật lao động hay không?
- Hình thức kỷ luật nào có thể áp dụng đối với lao động là người nước ngoài?
Gợi ý các bài viết khác
Hãy liên hệ với chúng tôi
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.