Bạn đang muốn lên kế hoạch cho kỳ nghỉ Tết sắp tới? Bạn băn khoăn về số ngày nghỉ phép được hưởng theo luật định? Đừng lo lắng, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chính xác và đầy đủ nhất về Luật Quy định Nghỉ Tết Mấy Ngày.
Luật Nghỉ Tết Là Gì?
Luật nghỉ Tết được quy định trong Luật lao động Việt Nam, cụ thể là Nghị định số 158/2006/NĐ-CP ngày 29 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ.
Số Ngày Nghỉ Tết Theo Luật Định
Theo luật, người lao động được nghỉ lễ Tết Nguyên đán tối thiểu 07 ngày, tính từ ngày 30 tháng Chạp năm trước đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm sau.
Lưu ý:
- Số ngày nghỉ Tết trên đây là tối thiểu, có thể được kéo dài thêm tùy theo quyết định của Chính phủ hoặc cơ quan quản lý lao động ở mỗi tỉnh thành.
- Trường hợp ngày 30 tháng Chạp hoặc mùng 6 tháng Giêng rơi vào ngày nghỉ thứ bảy hoặc chủ nhật thì ngày nghỉ Tết sẽ được tính gộp vào.
Quy Định Về Nghỉ Tết Riêng Biệt
Bên cạnh quy định chung, luật còn có quy định riêng biệt về nghỉ Tết cho một số đối tượng cụ thể, như:
1. Nghỉ Tết Cho Người Lao Động Là Nữ Giới
Người lao động là nữ giới có thai được nghỉ Tết theo quy định của Luật lao động, nhưng được nghỉ thêm 01 ngày so với ngày nghỉ chung, tổng cộng là 08 ngày.
2. Nghỉ Tết Cho Người Lao Động Là Nữ Giới Cho Con Bú
Người lao động là nữ giới đang cho con bú được nghỉ thêm 01 ngày so với ngày nghỉ chung, tổng cộng là 08 ngày.
3. Nghỉ Tết Cho Người Lao Động Làm Việc Theo Ca
Người lao động làm việc theo ca được nghỉ Tết theo quy định chung, nhưng thời gian nghỉ của mỗi người sẽ được điều chỉnh sao cho đảm bảo đủ 07 ngày nghỉ Tết.
Quy Định Về Tiền Lương Và Phụ Cấp
- Người lao động được nghỉ Tết sẽ được hưởng đầy đủ lương, phụ cấp và các khoản thu nhập khác theo quy định của hợp đồng lao động và luật lao động.
- Trường hợp người lao động phải làm việc trong ngày nghỉ Tết thì được hưởng lương và phụ cấp theo quy định của pháp luật.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Nếu công ty yêu cầu người lao động làm việc trong ngày nghỉ Tết thì phải làm sao?
Theo luật, công ty chỉ được yêu cầu người lao động làm việc trong ngày nghỉ Tết nếu có sự đồng ý của người lao động và phải trả lương, phụ cấp theo quy định của pháp luật.
2. Nếu ngày nghỉ Tết rơi vào ngày nghỉ thứ bảy hoặc chủ nhật thì được nghỉ thêm bao nhiêu ngày?
Ngày nghỉ Tết sẽ được tính gộp vào ngày nghỉ thứ bảy hoặc chủ nhật, nên người lao động vẫn chỉ được nghỉ tối thiểu 07 ngày.
3. Làm sao để biết chính xác số ngày nghỉ Tết năm nay?
Bạn có thể liên hệ với cơ quan quản lý lao động ở địa phương hoặc tham khảo thông báo của công ty để biết chính xác số ngày nghỉ Tết năm nay.
Kết Luận
Luật quy định nghỉ Tết là một vấn đề quan trọng đối với người lao động, giúp đảm bảo quyền lợi của họ trong thời gian nghỉ lễ. Nắm rõ luật và quy định liên quan sẽ giúp bạn chủ động lên kế hoạch cho kỳ nghỉ Tết một cách trọn vẹn và đầy đủ nhất.
Lưu ý: Bài viết này chỉ mang tính chất tham khảo. Để biết thông tin chính xác và đầy đủ nhất, bạn cần liên hệ với cơ quan quản lý lao động ở địa phương.
Bảng Giá Chi Tiết
Lưu ý: Bảng giá chi tiết sẽ được cập nhật sau.
Gợi Ý Các Câu Hỏi Khác
- Quy định về nghỉ Tết cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam
- Quy định về nghỉ Tết cho người lao động làm việc trong lĩnh vực y tế, giáo dục
- Quy định về nghỉ Tết cho người lao động làm việc trong các ngành nghề đặc thù.
Gợi ý Các Bài Viết Khác
- [Link bài viết về luật lao động Việt Nam]
- [Link bài viết về quyền lợi của người lao động]
- [Link bài viết về nghỉ lễ khác trong năm]
