Người lao động tại Việt Nam được hưởng những khoản thưởng lễ nào? Luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về các ngày nghỉ lễ, phép và chế độ đãi ngộ kèm theo, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Các Khoản Thưởng Lễ Theo Luật Lao động để bạn hiểu rõ quyền lợi của mình.
Ngày Lễ, Tết Nguyên Đán Và Quy Định Về Thưởng
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết sau:
- Tết Nguyên đán: 05 ngày
- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày
- Ngày Quốc khánh: 01 ngày
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày
Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ thêm 01 ngày nếu ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần.
Tuy nhiên, Luật Lao động không quy định cụ thể về mức thưởng cho các ngày lễ, tết. Mức thưởng này do người sử dụng lao động quyết định dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể, quy chế thưởng của công ty và tình hình sản xuất kinh doanh thực tế.
Phân Biệt Thưởng Lễ Và Lương Ngày Nghỉ Lễ
Nhiều người thường nhầm lẫn giữa thưởng lễ, tết với lương ngày nghỉ lễ. Cần phân biệt rõ ràng:
-
Thưởng lễ, tết: Là khoản tiền người sử dụng lao động thưởng cho người lao động nhân dịp lễ, tết. Mức thưởng không cố định và thường dựa trên hiệu quả công việc, thâm niên, mức độ đóng góp của người lao động.
-
Lương ngày nghỉ lễ: Là khoản tiền người lao động được hưởng khi nghỉ lễ, tết theo quy định của Luật Lao động. Mức lương này được tính dựa trên mức lương cơ bản của người lao động.
Các Loại Thưởng Lễ Phổ Biến
Mặc dù không có quy định bắt buộc về mức thưởng, nhưng thông thường các doanh nghiệp sẽ áp dụng một số hình thức thưởng lễ phổ biến như:
- Thưởng theo thành tích: Dựa trên hiệu suất làm việc, KPI, doanh thu… của cá nhân hoặc tập thể.
- Thưởng cố định: Mức thưởng được ấn định trước, ví dụ như 1 triệu đồng/người nhân dịp Tết Nguyên Đán.
- Thưởng bằng hiện vật: Thay vì tiền mặt, doanh nghiệp có thể tặng quà, voucher mua sắm, vé du lịch…
Tranh Chấp Liên Quan Đến Thưởng Lễ
Trên thực tế, không ít trường hợp xảy ra tranh chấp liên quan đến thưởng lễ. Một số nguyên nhân chủ yếu bao gồm:
- Doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết thưởng lễ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nội quy, thoả ước lao động tập thể.
- Doanh nghiệp tự ý cắt giảm, hoãn hoặc không chi trả thưởng lễ mà không có lý do chính đáng.
Khi xảy ra tranh chấp, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động giải thích rõ ràng, minh bạch về việc chi trả thưởng lễ. Nếu không thể thỏa thuận, người lao động có quyền khởi kiện lên tòa án để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Kết Luận
Hiểu rõ về các khoản thưởng lễ theo luật lao động là điều vô cùng cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc tuân thủ đúng quy định của pháp luật về lao động sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và hiệu quả.
FAQ
-
Luật Lao động có quy định mức thưởng Tết Nguyên đán tối thiểu là bao nhiêu không?
- Không, Luật Lao động không quy định cụ thể về mức thưởng lễ, tết.
-
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng có được hưởng thưởng lễ không?
- Có, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng vẫn có quyền hưởng thưởng lễ theo quy định tại hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.
-
Doanh nghiệp có được tự ý thay đổi mức thưởng lễ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động không?
- Không, việc thay đổi mức thưởng lễ đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động phải được sự đồng thuận của cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động).
-
Làm thế nào để biết được chính xác quyền lợi về thưởng lễ của mình?
- Người lao động nên tìm hiểu kỹ hợp đồng lao động, nội quy, thoả ước lao động tập thể của doanh nghiệp để nắm rõ quyền lợi của mình.
-
Người lao động cần làm gì khi quyền lợi về thưởng lễ bị xâm phạm?
- Người lao động nên thu thập đầy đủ bằng chứng và liên hệ với Công đoàn, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương để được hỗ trợ giải quyết.
Bạn cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.