Chương VIII Điều 35 Bộ Luật Lao Động là một trong những điều luật quan trọng nhất trong lĩnh vực lao động, liên quan trực tiếp đến quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Điều luật này quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động và phòng ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp.
Quy định của Chương VIII Điều 35 Bộ Luật Lao Động
Điều 35 nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Cụ thể, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Xây dựng và thực hiện hệ thống quản lý an toàn lao động (ATLD): Hệ thống này phải bao gồm đầy đủ các quy định, hướng dẫn, quy trình, biện pháp cụ thể nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động trong quá trình làm việc.
- Đảm bảo trang thiết bị, dụng cụ lao động an toàn: Người sử dụng lao động phải kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ, thay thế kịp thời các trang thiết bị, dụng cụ lao động không đảm bảo an toàn.
- Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động (BHLĐ): Loại BHLĐ phải phù hợp với từng công việc, đảm bảo bảo vệ an toàn cho người lao động khỏi các tác động nguy hiểm trong quá trình làm việc.
- Thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Nắm rõ đặc thù công việc, phân tích các nguy cơ tiềm ẩn, đưa ra các biện pháp phòng ngừa hiệu quả.
- Tổ chức tập huấn ATLD, BHLĐ cho người lao động: Nâng cao nhận thức, kỹ năng cho người lao động về ATLD, BHLĐ.
- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện ATLD, BHLĐ: Định kỳ kiểm tra, giám sát việc thực hiện ATLD, BHLĐ tại nơi làm việc, kịp thời phát hiện, xử lý các vi phạm.
- Xử lý nghiêm minh các hành vi vi phạm ATLD: Áp dụng các biện pháp xử phạt thích hợp đối với cá nhân, tổ chức vi phạm ATLD.
Ý nghĩa và tầm quan trọng của Chương VIII Điều 35 Bộ Luật Lao Động
Chương VIII Điều 35 Bộ Luật Lao Động có ý nghĩa rất lớn trong việc bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động.
- Bảo vệ sức khỏe và tính mạng của người lao động: Điều luật này giúp giảm thiểu tối đa nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe, tính mạng cho người lao động.
- Nâng cao năng suất lao động: Khi người lao động được đảm bảo an toàn, sức khỏe, họ sẽ yên tâm, tập trung hơn vào công việc, nâng cao năng suất lao động.
- Tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh: Môi trường làm việc an toàn, lành mạnh tạo điều kiện tốt cho người lao động phát huy năng lực, thúc đẩy sản xuất kinh doanh.
- Thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Tuân thủ các quy định về ATLD thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, tạo dựng uy tín, hình ảnh tốt đẹp trong mắt công chúng.
Các câu hỏi thường gặp
-
Người lao động có quyền từ chối làm việc khi môi trường làm việc không đảm bảo an toàn?
Trả lời: Theo quy định của Luật Lao động, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm việc trong trường hợp môi trường làm việc không đảm bảo an toàn. Nếu người sử dụng lao động ép buộc người lao động làm việc trong điều kiện nguy hiểm, người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo.
-
Người sử dụng lao động không cung cấp BHLĐ cho người lao động có bị xử phạt?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 35, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp đầy đủ BHLĐ cho người lao động. Nếu không thực hiện, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định của pháp luật.
-
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có được hưởng chế độ gì?
Trả lời: Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật, bao gồm: Bồi thường thiệt hại, hỗ trợ y tế, trợ cấp mất sức lao động,…
Lời kết
Chương VIII Điều 35 Bộ Luật Lao Động là một trong những điều luật quan trọng bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động. Việc thực hiện nghiêm túc các quy định của điều luật này góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội.
Lưu ý: Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế cho tư vấn pháp lý chuyên nghiệp.
Gợi ý các câu hỏi khác:
- Điều kiện nào người lao động được nghỉ việc khi môi trường làm việc không an toàn?
- Quy định về mức phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm ATLD?
- Làm thế nào để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình khi bị tai nạn lao động?
Kêu gọi hành động: Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
