20 Luật Lao động là cụm từ thường được người lao động và doanh nghiệp sử dụng để tìm kiếm thông tin về Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động không giới hạn trong 20 điều luật mà bao gồm nhiều quy định chi tiết hơn để điều chỉnh quan hệ lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về những nội dung quan trọng trong Bộ luật Lao động, thay vì tập trung vào con số 20.
Hợp Đồng Lao Động: Nền Tảng Của Mọi Quan Hệ Lao Động
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Hình thức hợp đồng lao động
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, hợp đồng lao động có thể được giao kết bằng văn bản hoặc thỏa thuận miệng.
Hợp đồng lao động bằng văn bản là hợp đồng được lập thành văn bản và có chữ ký của các bên. Hợp đồng lao động bằng văn bản có thể được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản hoặc lập thành nhiều bản, mỗi bên giữ 01 bản và gửi cơ quan nhà nước có thẩm quyền 01 bản theo quy định của pháp luật.
Hợp đồng lao động thỏa thuận miệng là hợp đồng được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động mà không được lập thành văn bản.
Hình thức hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng lao động
Dù được giao kết bằng hình thức nào, hợp đồng lao động cần thể hiện rõ các nội dung cơ bản sau:
- Công việc và địa điểm làm việc
- Thời hạn hợp đồng
- Mức lương và hình thức trả lương
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Tiền Lương: Quyền Lợi Cơ Bản Của Người Lao Động
Tiền lương là khoản thù lao mà người lao động được trả tương xứng với công việc đã làm.
Các hình thức trả lương
Pháp luật lao động quy định các hình thức trả lương như sau:
- Trả lương theo thời gian
- Trả lương theo sản phẩm
- Trả lương theo khoán
Hình thức trả lương
Các khoản trích trừ vào lương
Ngoài ra, Bộ luật Lao động cũng quy định rõ ràng các khoản được phép trích trừ vào lương của người lao động:
- Thuế thu nhập cá nhân
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Các khoản theo quy định của pháp luật và thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng lao động
Thời Giờ Làm Việc Và Nghỉ Ngơi: Đảm Bảo Sức Khỏe Và Nâng Cao Năng Suất Lao Động
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là nội dung quan trọng trong Bộ luật Lao động, nhằm đảm bảo sức khỏe, nâng cao năng suất lao động của người lao động.
Thời giờ làm việc
Thời giờ làm việc không được vượt quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động được quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ nhưng không được vượt quá 200 giờ/năm.
Thời giờ nghỉ ngơi
Người lao động được nghỉ tối thiểu 12 giờ/ngày, ít nhất 01 ngày nghỉ/tuần và các ngày lễ, tết theo quy định. Bên cạnh đó, người lao động được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương, tối thiểu 12 ngày/năm.
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
An Toàn Lao Động: Yếu Tố Cốt Lõi Trong Môi Trường Lao Động Lành Mạnh
An toàn lao động là vấn đề quan trọng, trực tiếp ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng của người lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Đảm bảo an toàn lao động cho người lao động
- Trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động
- Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động
Quyền của người lao động
Người lao động có quyền:
- Từ chối làm việc khi thấy không an toàn
- Yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn lao động
Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động: Bảo Vệ Quyền Lợi Hợp Pháp Của Các Bên
Tranh chấp lao động là mâu thuẫn quyền lợi, nghĩa vụ phát sinh trong quan hệ lao động.
Các hình thức giải quyết tranh chấp lao động
Pháp luật lao động quy định các hình thức giải quyết tranh chấp lao động như:
- Thương lượng, hòa giải
- Trọng tài lao động
- Tòa án nhân dân
Vai trò của Công đoàn
Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, tham gia giải quyết tranh chấp lao động.
Kết Luận
Hiểu rõ 20 luật lao động, hay nói đúng hơn là các nội dung quan trọng trong Bộ luật Lao động, là điều cần thiết để xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, ổn định và phát triển.
Câu hỏi thường gặp
-
Làm thế nào để biết doanh nghiệp có vi phạm luật lao động hay không?
- Hãy tìm hiểu kỹ về Bộ luật Lao động hoặc liên hệ với các cơ quan chức năng để được tư vấn.
-
Khi xảy ra tranh chấp lao động, người lao động cần làm gì?
- Nên bình tĩnh thương lượng với người sử dụng lao động. Nếu không thể tự giải quyết, hãy liên hệ với Công đoàn hoặc các cơ quan chức năng để được hỗ trợ.
-
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
- Chỉ được phép chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp cụ thể theo quy định của pháp luật.
Bạn cần hỗ trợ về luật lao động?
Liên hệ ngay:
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
