Năm 2023, Việt Nam đã chính thức sửa đổi và bổ sung Luật Lao động, mang đến nhiều thay đổi mới cho người lao động và doanh nghiệp. Trong đó, một trong những thay đổi quan trọng nhất là cách tính phép năm theo luật lao động mới.
Luật Lao động mới quy định người lao động được hưởng phép năm dựa trên thâm niên làm việc, cụ thể:
- Từ 6 tháng đến dưới 12 tháng: Được hưởng 12 ngày phép năm
- Từ 12 tháng đến dưới 36 tháng: Được hưởng 14 ngày phép năm
- Từ 36 tháng đến dưới 60 tháng: Được hưởng 18 ngày phép năm
- Từ 60 tháng trở lên: Được hưởng 20 ngày phép năm
Cách tính phép năm theo luật lao động mới:
- Xác định thâm niên làm việc: Thời gian làm việc tính từ ngày người lao động bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp cho đến ngày nghỉ phép.
- Tra bảng: Sử dụng bảng quy định về số ngày phép năm tương ứng với thâm niên làm việc.
- Tính số ngày phép năm: Nhân số ngày phép năm quy định với số năm làm việc.
- Trừ ngày phép đã sử dụng: Từ tổng số ngày phép năm được hưởng, trừ đi số ngày phép đã sử dụng trong năm hiện tại.
Ví dụ:
- Một người lao động có thâm niên 3 năm làm việc. Theo luật lao động mới, người này được hưởng 18 ngày phép năm.
- Người này đã sử dụng 10 ngày phép trong năm hiện tại.
- Số ngày phép còn lại của người này là 18 – 10 = 8 ngày.
Ngoài ra, Luật Lao động mới cũng quy định một số trường hợp được hưởng phép năm đặc biệt:
- Sinh con: Phụ nữ được nghỉ phép 6 tháng, trong đó có 4 tháng được hưởng lương.
- Nuôi con nuôi: Được nghỉ phép 6 tháng.
- Bệnh nặng: Được nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
- Chăm sóc con ốm: Được nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
- Tình trạng khẩn cấp: Được nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
Theo luật lao động mới, người lao động cần lưu ý:
- Không được sử dụng phép năm để đi làm việc khác.
- Phải xin phép nghỉ việc trước khi nghỉ phép.
- Không được sử dụng phép năm trong thời gian thử việc.
- Doanh nghiệp có trách nhiệm tạo điều kiện cho người lao động sử dụng phép năm.
Lưu ý:
- Quy định về phép năm có thể thay đổi theo luật lao động mới nhất.
- Người lao động nên tìm hiểu kỹ quy định về phép năm của doanh nghiệp nơi mình làm việc.
FAQ
1. Tôi có thể sử dụng phép năm để đi du lịch nước ngoài được không?
- Luật lao động không cấm việc sử dụng phép năm để đi du lịch nước ngoài. Tuy nhiên, bạn nên thông báo cho doanh nghiệp về kế hoạch của mình để tránh trường hợp bị từ chối nghỉ phép.
2. Nếu tôi không sử dụng hết phép năm trong năm thì sao?
- Theo luật lao động, bạn không được phép tích lũy phép năm sang năm sau. Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày phép năm chưa sử dụng.
3. Tôi có thể được nghỉ phép năm nhiều hơn số ngày quy định không?
- Theo luật lao động, bạn chỉ được nghỉ phép năm theo quy định. Tuy nhiên, bạn có thể thương lượng với doanh nghiệp để được nghỉ phép nhiều hơn.
4. Tôi có thể sử dụng phép năm để chăm sóc con ốm không?
- Theo luật lao động, bạn có thể sử dụng phép năm để chăm sóc con ốm. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép phải được tính theo quy định của pháp luật.
5. Doanh nghiệp có quyền từ chối cho tôi nghỉ phép năm không?
- Theo luật lao động, doanh nghiệp không có quyền từ chối cho bạn nghỉ phép năm. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể yêu cầu bạn nghỉ phép vào thời điểm phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
6. Tôi có thể được hưởng phép năm khi nghỉ thai sản không?
- Theo luật lao động, bạn không được hưởng phép năm khi nghỉ thai sản. Thời gian nghỉ thai sản được tính riêng biệt.
7. Tôi có thể được hưởng phép năm khi đang trong thời gian thử việc không?
- Theo luật lao động, bạn không được hưởng phép năm khi đang trong thời gian thử việc.
Gợi ý:
- Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về các quy định về phép năm, bạn có thể tham khảo website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến luật lao động, bạn có thể liên hệ với luật sư để được tư vấn.
Kêu gọi hành động:
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
