Tiền lương là khoản thu nhập chính đáng mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động dựa trên kết quả lao động và thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Luật Lao động Việt Nam đã quy định rõ ràng về các vấn đề liên quan đến tiền lương, bao gồm hình thức, thời hạn, mức lương tối thiểu, cách tính lương trong các trường hợp đặc biệt, và các khoản khấu trừ.
Các Hình Thức Trả Lương Phổ Biến
Theo luật lao động hiện hành, tiền lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
- Trả lương bằng tiền mặt: Đây là hình thức phổ biến, người sử dụng lao động sẽ trực tiếp trao tiền mặt cho người lao động.
- Trả lương qua tài khoản ngân hàng: Hình thức này ngày càng phổ biến do sự tiện lợi và an toàn. Người sử dụng lao động sẽ chuyển khoản tiền lương vào tài khoản ngân hàng do người lao động chỉ định.
Hình ảnh trả lương cho người lao động
Thời Hạn Trả Lương
Luật Lao động quy định thời hạn trả lương tối thiểu là 01 tháng/lần. Tuy nhiên, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trả lương theo kỳ ngắn hơn, ví dụ như nửa tháng/lần hoặc tuần/lần, tùy thuộc vào tính chất công việc và điều kiện thực tế.
Mức Lương Tối Thiểu Vùng
Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong khu vực đó. Mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ quy định định kỳ và được điều chỉnh phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội. Việc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là vi phạm pháp luật.
Cách Tính Lương Trong Các Trường Hợp Đặc Biệt
Luật Lao động cũng quy định rõ ràng cách tính lương trong các trường hợp đặc biệt như làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, ngày nghỉ lễ, tết.
Ví dụ:
- Làm thêm giờ: Người lao động được hưởng ít nhất 150% mức lương làm việc trong giờ hành chính đối với ngày thường, 200% đối với ngày nghỉ hàng tuần, và 300% đối với ngày lễ, tết.
- Làm việc vào ban đêm: Người lao động được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Hình ảnh tính lương làm thêm giờ
Các Khoản Khấu Trừ Vào Tiền Lương
Luật lao động cho phép người sử dụng lao động được khấu trừ một số khoản nhất định vào tiền lương của người lao động, nhưng phải tuân thủ theo quy định của pháp luật. Một số khoản khấu trừ phổ biến bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Đây là những khoản bắt buộc phải đóng theo quy định của pháp luật.
- Thuế thu nhập cá nhân: Thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên thu nhập chịu thuế của người lao động.
- Các khoản phạt theo nội quy lao động: Người sử dụng lao động có quyền phạt tiền người lao động vi phạm nội quy lao động, nhưng phải tuân thủ quy định của pháp luật về mức phạt và hình thức xử lý kỷ luật.
Trích Dẫn Chuyên Gia
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động tại công ty luật minh gia tuyển dụng, cho biết: “Việc hiểu rõ Các Quy định Về Tiền Lương Trong Luật Lao động là rất quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mỗi bên và tạo ra môi trường làm việc công bằng, minh bạch.”
Kết Luận
Các quy định về tiền lương trong luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc tìm hiểu và nắm rõ các quy định này là điều cần thiết để đảm bảo các bên tham gia quan hệ lao động đều thực hiện đúng nghĩa vụ và trách nhiệm của mình.
FAQ
- Làm thế nào để biết mình được trả lương đúng luật?
Hãy tìm hiểu kỹ hợp đồng lao động, bảng lương, các quy định của công ty về tiền lương, và so sánh với quy định của Luật Lao động. Bạn có thể tham khảo thêm ý kiến từ các chuyên gia luật lao động hoặc cơ quan chức năng có thẩm quyền.
- Tôi có thể làm gì khi bị người sử dụng lao động nợ lương?
Bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản phụ cấp kèm theo. Trường hợp người sử dụng lao động cố tình trì hoãn hoặc không chi trả, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền để được bảo vệ quyền lợi.
- Làm thế nào để tính lương ngày nghỉ lễ theo luật mới 2017?
Bạn có thể tham khảo bài viết “cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2017” trên website này để biết thêm chi tiết.
Hình ảnh bảo vệ quyền lợi của người lao động
Bạn cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.