Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 là văn bản pháp luật quan trọng, điều chỉnh trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội (BHXH). Bài viết này sẽ cung cấp cẩm nang chi tiết về Luật Bhxh Số 58 2014, giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy định và cách thức áp dụng.
Mục Đích và Ý Nghĩa của Luật BHXH Số 58 2014
Luật BHXH số 58 2014 được ban hành nhằm mục tiêu:
- Bảo đảm quyền được hưởng BHXH, an sinh xã hội cho người lao động.
- Thu hút nguồn lực đầu tư cho phát triển kinh tế – xã hội.
- Góp phần thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội.
Nội Dung Chính của Luật BHXH Số 58 2014
Luật BHXH số 58 2014 bao gồm 10 chương, 153 điều, quy định chi tiết về các vấn đề:
- Đối tượng áp dụng: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, công việc thường xuyên từ đủ 3 tháng trở lên.
- Các chế độ BHXH:
- BHXH bắt buộc (bao gồm: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất).
- BHXH tự nguyện.
- Bảo hiểm thất nghiệp.
- Mức đóng, phương thức đóng BHXH: Phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động, mức lương, vùng đóng BHXH.
- Quyền lợi của người lao động: Hưởng chế độ BHXH khi đủ điều kiện.
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
- Trách nhiệm quản lý nhà nước về BHXH.
Những Điểm Mới Quan Trọng trong Luật BHXH Số 58 2014
So với Luật BHXH năm 2004, Luật BHXH số 58 2014 có một số điểm mới đáng chú ý:
- Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: bao gồm cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
- Nâng thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu: Từ 15 năm lên 20 năm.
- Bổ sung chế độ BHXH một lần: Cho phép người lao động rút một lần khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu.
FAQs về Luật BHXH Số 58 2014
1. Tôi có thể tìm hiểu chi tiết về Luật BHXH số 58 2014 ở đâu?
Bạn có thể tham khảo Luật BHXH số 58/2014/QH13 trên trang web của Quốc hội hoặc các website pháp luật uy tín. Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu thêm về luật bhxh số 58 2014 qh13 trên website của chúng tôi.
2. Luật BHXH số 58 2014 có hiệu lực từ khi nào?
Luật BHXH số 58/2014/QH13 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016.
Tình Huống Thường Gặp
Tình huống: Anh A làm việc tại công ty X theo hợp đồng lao động có thời hạn 2 tháng. Vậy anh A có thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH số 58 2014 hay không?
Trả lời: Theo Luật BHXH số 58 2014, anh A thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc vì anh làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng.
Hợp đồng lao động
Cần Hỗ Trợ?
Để được giải đáp thắc mắc về Luật BHXH số 58 2014 hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Đội ngũ tư vấn của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7.
