Luật Công đoàn là văn bản pháp luật quan trọng bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Tuy nhiên, trong thực tiễn áp dụng, nhiều tình huống phát sinh khiến người lao động và người sử dụng lao động băn khoăn về luật công đoàn. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết những câu hỏi thường gặp, giúp bạn hiểu rõ hơn về luật công đoàn và cách thức vận dụng hiệu quả.
Khi Nào Thành Lập Được Công Đoàn Cơ Sở?
Quy Trình Thành Lập Công Đoàn Cơ Sở
Theo quy định tại Luật Công đoàn năm 2012, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có từ 20 người lao động trở lên có thể thành lập công đoàn cơ sở. Vậy trong trường hợp doanh nghiệp có ít hơn 20 lao động, người lao động có được thành lập công đoàn cơ sở hay không?
Trả lời:
Doanh nghiệp có dưới 20 lao động, người lao động vẫn có quyền thành lập công đoàn cơ sở. Đây là quy định mới tại khoản 1 Điều 7 Luật Công đoàn sửa đổi, bổ sung năm 2020. Điều này đảm bảo quyền lợi của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ, góp phần nâng cao vị thế, vai trò của tổ chức công đoàn trong giai đoạn mới.
Vai Trò Của Công Đoàn Cơ Sở Trong Việc Ký Kết Hợp Đồng Lao Động
Hợp đồng lao động là thỏa thuận về việc làm, quyền, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy công đoàn cơ sở có vai trò như thế nào trong quá trình ký kết hợp đồng lao động?
Trả lời:
Công đoàn cơ sở có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Cụ thể:
- Tham gia xây dựng nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể: Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để thương lượng, ký kết các điều khoản có lợi cho người lao động trong hợp đồng lao động.
- Tư vấn, hỗ trợ người lao động trong quá trình thương lượng, ký kết hợp đồng lao động: Công đoàn cơ sở sẽ giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình, đồng thời phát hiện và ngăn chặn các điều khoản bất lợi trong hợp đồng lao động.
- Giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động: Công đoàn cơ sở có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đúng các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Quyền Của Người Lao Động Khi Bị Buộc Tham Gia Công Đoàn?
Luật pháp Việt Nam quy định việc tham gia công đoàn là hoàn toàn tự nguyện. Vậy nếu người lao động bị ép buộc tham gia công đoàn, họ có những quyền gì để bảo vệ mình?
Trả lời:
Nếu bị ép buộc tham gia công đoàn, người lao động có quyền:
- Từ chối tham gia công đoàn: Người lao động có quyền tự do quyết định có tham gia công đoàn hay không mà không bị bất kỳ sự ép buộc nào.
- Khiếu nại lên tổ chức công đoàn cấp trên: Nếu bị ép buộc tham gia công đoàn bởi công đoàn cơ sở, người lao động có quyền khiếu nại lên Liên đoàn Lao động hoặc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
- Khởi kiện ra tòa án: Trong trường hợp bị ép buộc tham gia công đoàn gây thiệt hại đến quyền lợi chính đáng, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
“Việc ép buộc tham gia công đoàn là hành vi vi phạm pháp luật và cần bị lên án. Người lao động cần nắm rõ quyền lợi của mình để tự bảo vệ mình trước những hành vi sai trái.” – Luật sư Nguyễn Văn A, Giám đốc Công ty Luật ABC.
Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động Đối Với Hoạt Động Của Công Đoàn Cơ Sở
Công đoàn cơ sở đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động. Vậy người sử dụng lao động có những trách nhiệm gì đối với hoạt động của công đoàn cơ sở?
Trả lời:
Theo luật định, người sử dụng lao động có những trách nhiệm sau đối với hoạt động của công đoàn cơ sở:
- Tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cơ sở hoạt động: Cung cấp địa điểm, thời gian, phương tiện cần thiết cho công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động như hội họp, tiếp xúc người lao động, tuyên truyền pháp luật,…
- Bảo đảm kinh phí hoạt động cho công đoàn cơ sở: Đóng góp đầy đủ, kịp thời kinh phí hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật.
- Phối hợp với công đoàn cơ sở giải quyết các tranh chấp lao động: Tham gia đối thoại, thương lượng với công đoàn cơ sở để giải quyết các tranh chấp lao động một cách công bằng, hợp lý.
Mức Đóng Kinh Phí Công Đoàn Theo Luật Định
Kinh phí công đoàn là nguồn lực quan trọng để công đoàn hoạt động hiệu quả. Vậy mức đóng kinh phí công đoàn hiện hành là bao nhiêu?
Trả lời:
Theo quy định tại Nghị định số 191/2013/NĐ-CP, mức đóng kinh phí công đoàn là 1% mức lương cơ sở của người lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ quỹ lương để đóng góp kinh phí công đoàn hàng tháng.
Kết Luận
Hiểu rõ về Luật Công đoàn là chìa khóa để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và xây dựng môi trường lao động công bằng, văn minh.
Kết Nối Với Chuyên Gia Để Được Giải Đáp Thắc Mắc Về Luật Công Đoàn
Bài viết này đã giải đáp một số câu hỏi tình huống phổ biến về Luật Công đoàn. Để được tư vấn chi tiết hơn về vấn đề bạn đang quan tâm, hãy liên hệ với chúng tôi:
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7 sẵn sàng hỗ trợ bạn.