Trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, việc tuân thủ kỷ luật lao động là điều kiện tiên quyết để duy trì trật tự, năng suất và hiệu quả công việc. Tuy nhiên, trong thực tế, vẫn tồn tại những trường hợp người lao động vi phạm nội quy, quy chế của doanh nghiệp, dẫn đến việc phải chịu các hình thức kỷ luật lao động. Vậy Các Trường Hợp Kỷ Luật Người Lao động bao gồm những gì? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây.
Khi Nào Người Lao Động Bị Kỷ Luật?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có thể bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp mà đã được thông báo và phổ biến đầy đủ. Cụ thể, các hành vi vi phạm có thể kể đến như:
- Vi phạm quy định về thời gian làm việc: Đi muộn, về sớm, tự ý bỏ việc, nghỉ việc không xin phép,…
- Vi phạm quy định về an toàn lao động: Không sử dụng đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, thực hiện công việc không đúng quy trình kỹ thuật an toàn,…
- Vi phạm quy định về bảo mật thông tin: Tiết lộ bí mật kinh doanh, sử dụng thông tin nội bộ cho mục đích cá nhân,…
- Vi phạm quy định về đạo đức nghề nghiệp: Có hành vi gian lận, thiếu trung thực, gây mất đoàn kết nội bộ,…
- Vi phạm quy định về sử dụng tài sản của doanh nghiệp: Sử dụng tài sản sai mục đích, gây thất thoát, hư hỏng tài sản,…
Vi phạm nội quy lao động
Các Hình Thức Kỷ Luật Lao động
Tùy vào mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm, người lao động sẽ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động sau:
- Khiển trách: Áp dụng đối với các hành vi vi phạm lần đầu, chưa gây hậu quả nghiêm trọng.
- Cảnh cáo: Áp dụng đối với các hành vi vi phạm có tính chất nghiêm trọng hơn khiển trách.
- Giáng chức: Áp dụng đối với các hành vi vi phạm gây ảnh hưởng đến vị trí công việc hiện tại của người lao động.
- Chuyển công việc: Áp dụng đối với các trường hợp người lao động không còn phù hợp với công việc hiện tại.
- Sa thải: Áp dụng đối với các hành vi vi phạm rất nghiêm trọng, gây thiệt hại lớn cho doanh nghiệp.
Các hình thức kỷ luật lao động
Quy Trình Xử Lý Kỷ Luật Người Lao Động
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, việc xử lý kỷ luật cần tuân thủ đúng quy định của pháp luật. Cụ thể, quy trình xử lý kỷ luật lao động bao gồm các bước cơ bản sau:
- Xác minh hành vi vi phạm: Doanh nghiệp cần thu thập đầy đủ bằng chứng chứng minh hành vi vi phạm của người lao động.
- Lập biên bản vi phạm: Biên bản cần ghi rõ hành vi vi phạm, thời gian, địa điểm, người làm chứng,…
- Tổ chức đối thoại: Doanh nghiệp cần tạo điều kiện cho người lao động giải trình, bào chữa về hành vi vi phạm của mình.
- Ra quyết định kỷ luật: Dựa trên mức độ nghiêm trọng của hành vi vi phạm, doanh nghiệp sẽ ra quyết định kỷ luật phù hợp.
- Thông báo quyết định: Quyết định kỷ luật cần được thông báo bằng văn bản cho người lao động và các bên liên quan.
Quy trình xử lý kỷ luật lao động
Lưu Ý Cho Người Lao Động
Để tránh rơi vào các trường hợp bị kỷ luật lao động, người lao động cần lưu ý một số vấn đề sau:
- Tìm hiểu kỹ nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp.
- Thực hiện nghiêm túc các quy định đã được đặt ra.
- Nâng cao ý thức trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp.
- Giao tiếp, ứng xử văn minh, lịch sự với đồng nghiệp, cấp trên.
- Khi có vướng mắc, cần trao đổi thẳng thắn với doanh nghiệp để tìm hướng giải quyết phù hợp.
Kết Luận
Việc nắm rõ các trường hợp kỷ luật người lao động cũng như quy trình xử lý kỷ luật là điều cần thiết đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Điều này giúp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ cương, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động chung.
FAQ về Các Trường Hợp Kỷ Luật Người Lao Động
1. Người lao động có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật hay không?
Có. Người lao động có quyền khiếu nại quyết định kỷ luật lên cấp trên trực tiếp hoặc cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
2. Thời hiệu khiếu nại quyết định kỷ luật lao động là bao lâu?
Người lao động phải gửi đơn khiếu nại trong vòng 06 tháng kể từ ngày nhận được quyết định kỷ luật.
3. Doanh nghiệp có được tự ý bổ sung các hình thức kỷ luật lao động hay không?
Không. Doanh nghiệp chỉ được áp dụng các hình thức kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật.
Bạn Cần Hỗ Trợ Về Các Vấn Đề Pháp Lý Liên Quan?
- Tìm hiểu thêm về cty tnhh trọng luật.
- Tham khảo dịch vụ chuyển đổi người đại diện pháp luật công ty.
- Liên hệ với cty luật việt á để được tư vấn chi tiết.
- Xem thêm các bài viết về luật lao động tại cty luật sb law.
- Nâng cao kiến thức pháp luật lao động cùng cty luật tnhh labor law.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.