Lương thử việc là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm khi tìm kiếm việc làm. Vậy Lương Thử Việc Theo Luật được quy định như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin hữu ích giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.
Lương Thử Việc Là Gì?
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam 2019, lương thử việc là khoản tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trong thời gian thử việc. Mức lương này được quy định dựa trên năng lực của người lao động và công việc mà họ đảm nhận.
Quy Định Về Mức Lương Thử Việc
Regulations on probationary salary
Mức lương thử việc được quy định cụ thể như sau:
- Đối với lao động được giao kết hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên: Ít nhất bằng 85% mức lương trong hợp đồng lao động của người lao động làm công việc đó.
- Đối với lao động được giao kết hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng: Ít nhất bằng 70% mức lương trong hợp đồng lao động của người lao động làm công việc đó.
- Đối với lao động được giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng: Thỏa thuận.
Ví dụ:
Anh A được tuyển dụng vào vị trí nhân viên kinh doanh với mức lương chính thức là 10 triệu đồng/tháng và thời hạn hợp đồng lao động là 1 năm. Trong thời gian thử việc 2 tháng, mức lương tối thiểu anh A nhận được là 8.5 triệu đồng/tháng (85% x 10 triệu đồng).
Thời Gian Thử Việc Theo Luật Định
Thời gian thử việc tối đa không được vượt quá 60 ngày đối với công việc có yêu cầu kỹ thuật, chuyên môn cao. Đối với các công việc khác, thời gian thử việc tối đa là 30 ngày.
Lưu ý:
- Không được sử dụng chung một thời gian thử việc cho nhiều công việc khác nhau.
- Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN,… theo quy định.
Probationary period
Những Trường Hợp Không Áp Dụng Lương Thử Việc
Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2019, những trường hợp sau đây không áp dụng lương thử việc:
- Người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên mà chưa ký kết hợp đồng lao động.
- Người lao động đã ký kết hợp đồng lao động thời hạn nhất định hoặc không thời hạn với người sử dụng lao động mà tiếp tục giao kết hợp đồng lao động thời hạn nhất định hoặc không thời hạn cho công việc đó.
- Người sử dụng lao động là cá nhân.
Những Lưu Ý Khác Về Lương Thử Việc
Ngoài những quy định nêu trên, bạn cần lưu ý một số điểm sau:
- Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc thử việc khi chưa có thỏa thuận bằng văn bản về công việc, mức lương thử việc.
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc mà không cần báo trước.
- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc mà không có lý do chính đáng thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương đương với mức lương thử việc của một nửa thời hạn thử việc.
Kết Luận
Lương thử việc là một phần quan trọng trong hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ quy định về lương thử việc theo luật sẽ giúp bạn tự tin hơn khi thương lượng và bảo vệ quyền lợi của mình.
FAQ về Lương Thử Việc
1. Lương thử việc có được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN không?
Có. Lương thử việc được coi là thu nhập từ tiền lương, tiền công nên phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
2. Người lao động có được nghỉ phép trong thời gian thử việc không?
Không. Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương khi đã làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng.
3. Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc không?
Có. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động theo quy định.
4. Người lao động có thể khởi kiện ra tòa án lao động khi có tranh chấp về lương thử việc không?
Có. Người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án lao động để giải quyết tranh chấp về lương thử việc.
Bạn Cần Hỗ Trợ?
Nếu bạn cần hỗ trợ thêm về vấn đề lương thử việc theo luật, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
