Luật Lao Động 2015 là một trong những luật quan trọng nhất trong hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh các mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016, thay thế cho Luật Lao động 1994, mang đến nhiều quy định mới nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo thuận lợi cho việc sử dụng lao động.
Những Điểm Chính Của Luật Lao Động 2015
Luật Lao Động 2015 có nhiều điểm mới so với Luật Lao Động 1994, bao gồm:
1. Mở Rộng Phạm Vi Điều Chỉnh:
- Luật Lao Động 2015 mở rộng phạm vi điều chỉnh, áp dụng cho nhiều đối tượng lao động hơn như lao động tự do, lao động theo hợp đồng, lao động trong các lĩnh vực mới như kinh tế số, kinh tế chia sẻ.
2. Nâng Cao Quyền Lợi Của Người Lao Động:
- Luật quy định rõ ràng hơn về quyền lợi của người lao động như quyền nghỉ ngơi, quyền bảo hiểm, quyền được đào tạo nâng cao tay nghề, quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động, quyền được giải quyết tranh chấp lao động.
3. Nâng Cao Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động:
- Luật đưa ra các quy định cụ thể về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, đóng bảo hiểm cho người lao động, giải quyết tranh chấp lao động.
4. Cải Thiện Cơ Chế Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động:
- Luật quy định các cơ chế giải quyết tranh chấp lao động nhanh chóng, hiệu quả hơn, giúp giải quyết kịp thời các bất đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
5. Cải Thiện Cơ Chế Kiểm Tra, Giám Sát:
- Luật tăng cường vai trò của cơ quan chức năng trong việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Lao Động, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.
Những Điểm Mới Về Hợp Đồng Lao Động
Luật Lao Động 2015 đưa ra nhiều quy định mới về hợp đồng lao động, nhằm đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
1. Loại Hình Hợp Đồng Lao Động:
- Luật quy định các loại hình hợp đồng lao động như hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động theo dự án, hợp đồng lao động cho người lao động nước ngoài.
2. Nội Dung Của Hợp Đồng Lao Động:
- Luật quy định rõ nội dung cần có trong hợp đồng lao động, bao gồm:
- Thông tin về các bên tham gia hợp đồng
- Nội dung công việc
- Thời hạn hợp đồng
- Nơi làm việc
- Mức lương
- Chế độ bảo hiểm
- Các quyền lợi khác của người lao động
3. Điều Kiện Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động:
- Luật quy định các điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động như chấm dứt hợp đồng theo thời hạn, chấm dứt hợp đồng do lỗi của người lao động, chấm dứt hợp đồng do lỗi của người sử dụng lao động, chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận của các bên.
4. Quy Định Về Bồi Thường Khi Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động:
- Luật quy định các trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm:
- Bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn
- Bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động do lỗi của người sử dụng lao động
- Bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do đặc biệt
Làm Sao Để Sử Dụng Luật Lao Động Hiệu Quả?
Để sử dụng Luật Lao Động 2015 một cách hiệu quả, bạn cần nắm vững các quy định của Luật, tìm hiểu thông tin từ các nguồn uy tín, trao đổi với chuyên gia pháp lý, luôn cập nhật những thay đổi mới của Luật.
“Luật Lao Động 2015 là một công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo môi trường làm việc công bằng, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển. Việc nắm vững Luật là điều cần thiết cho mọi người lao động, doanh nghiệp và cả cơ quan quản lý nhà nước.” – Luật sư Nguyễn Văn A
FAQ
- Luật Lao Động 2015 áp dụng cho những đối tượng nào?
Luật Lao Động 2015 áp dụng cho tất cả các mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả lao động tự do, lao động theo hợp đồng, lao động trong các lĩnh vực mới. - Luật Lao Động 2015 có quy định gì về thời gian làm việc?
Luật Lao Động 2015 quy định thời gian làm việc tối đa cho mỗi ngày là 8 tiếng, mỗi tuần là 48 tiếng. Luật cũng quy định thời gian nghỉ ngơi, nghỉ lễ tết cho người lao động. - Làm sao để giải quyết tranh chấp lao động?
Nếu xảy ra tranh chấp lao động, người lao động có thể lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải, trọng tài hoặc khởi kiện ra tòa án. - Có những loại bảo hiểm nào cho người lao động?
Người lao động có quyền được hưởng các loại bảo hiểm như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Lưu ý: Luật Lao Động 2015 có thể thay đổi theo thời gian. Hãy thường xuyên cập nhật những thay đổi mới của Luật để đảm bảo bạn sử dụng thông tin chính xác nhất.
Kêu gọi hành động: Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.