Chương 5 Tiền lương trong Luật Lao động là một trong những nội dung quan trọng, thu hút sự quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ các quy định về tiền lương, từ hình thức, thời hạn, cách thức trả lương đến các khoản được trừ vào lương, giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của cả hai bên trong quan hệ lao động.
Các Hình Thức Tiền Lương
Hình Thức Trả Lương Theo Luật Lao Động
Luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về các hình thức trả lương, bao gồm trả bằng tiền Đồng Việt Nam, trả bằng ngoại tệ hoặc trả bằng hiện vật. Việc lựa chọn hình thức trả lương cần được thỏa thuận rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động.
Thời Hạn Trả Lương
Thời hạn trả lương là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Theo quy định, thời hạn trả lương tối thiểu là 01 tháng/lần. Tuy nhiên, các bên có thể thỏa thuận trả lương theo kỳ ngắn hơn, ví dụ như nửa tháng/lần hoặc tuần/lần, tùy thuộc vào tính chất công việc và điều kiện thực tế.
Trách Nhiệm Trả Lương Và Các Khoản Được Trừ Vào Lương
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp cho người lao động và phải thông báo rõ ràng về địa điểm, thời gian, phương thức trả lương. Bên cạnh đó, Luật Lao động cũng quy định cụ thể các khoản được trừ vào lương của người lao động như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp…
Chế Độ Tiền Lương Khi Làm Thêm Giờ, Làm Việc Vào Ngày Nghỉ, Lễ, Tết
Chương 5 Luật Lao động cũng dành riêng một phần để quy định về chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ, lễ, tết. Theo đó, người lao động sẽ được hưởng mức lương ít nhất bằng 150% so với lương làm việc trong giờ hành chính, ngày làm việc bình thường.
Xử Lý Vi Phạm Về Tiền Lương
Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định về tiền lương, người lao động có quyền khởi kiện ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, cho biết:
“Việc nắm vững các quy định về tiền lương trong Chương 5 Luật Lao động là rất cần thiết để người lao động và người sử dụng lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình trong quan hệ lao động.”
Kết Luận
Chương 5 Tiền Lương trong Luật Lao động là một bộ phận quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ các quy định trong chương này giúp người lao động và người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, công bằng và hiệu quả.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Thời hạn trả lương tối thiểu là bao lâu?
Theo quy định, thời hạn trả lương tối thiểu là 01 tháng/lần.
2. Người lao động có quyền khiếu nại khi nào?
Khi quyền lợi về tiền lương bị vi phạm, người lao động có quyền khiếu nại.
3. Các hình thức trả lương được quy định như thế nào?
Các hình thức trả lương bao gồm trả bằng tiền Đồng Việt Nam, trả bằng ngoại tệ hoặc trả bằng hiện vật.
4. Làm thêm giờ được tính lương như thế nào?
Làm thêm giờ, người lao động được hưởng mức lương ít nhất bằng 150% so với lương làm việc trong giờ hành chính.
5. Ai có trách nhiệm trả lương cho người lao động?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp cho người lao động.
Bạn Cần Hỗ Trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
