Kỷ luật công chức là hình thức xử lý vi phạm của Nhà nước đối với những công chức, viên chức vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện công vụ. Vậy Có Mấy Hình Thức Kỷ Luật Công Chức theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành?
Các Hình Thức Kỷ Luật Công Chức
Theo quy định tại Điều 58 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung năm 2019), có 06 hình thức kỷ luật công chức, bao gồm:
- Khiển trách
- Cảnh cáo
- Giáng chức
- Cách chức
- Buộc thôi việc
- Khai trừ ra khỏi ngành, nghề (đối với một số chức vụ, ngành, nghề theo quy định)
Hình thức kỷ luật công chức
Phân Biệt Các Hình Thức Kỷ Luật Công Chức
Mỗi hình thức kỷ luật công chức đều có mức độ nghiêm trọng khác nhau, được áp dụng tùy theo tính chất, mức độ vi phạm và hậu quả do hành vi vi phạm gây ra.
- Khiển trách, cảnh cáo: Là hai hình thức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng đối với những vi phạm chưa đến mức nghiêm trọng, không gây hậu quả nghiêm trọng.
- Giáng chức: Áp dụng đối với công chức có vi phạm, khuyết điểm nhưng chưa đến mức cách chức, làm ảnh hưởng đến uy tín của bản thân, cơ quan, tổ chức.
- Cách chức: Hình thức kỷ luật này nặng hơn giáng chức, áp dụng khi công chức vi phạm nghiêm trọng đến mức không còn đủ uy tín và năng lực đảm nhiệm chức vụ đang nắm giữ.
- Buộc thôi việc: Là hình thức kỷ luật nặng, áp dụng đối trường hợp công chức vi phạm pháp luật nghiêm trọng, gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của cơ quan, tổ chức, hoặc không còn đủ điều kiện, tiêu chuẩn để tiếp tục làm công chức.
- Khai trừ ra khỏi ngành, nghề: Là hình thức kỷ luật cao nhất, chỉ áp dụng đối với một số chức vụ, ngành, nghề đặc thù theo quy định (ví dụ: Thẩm phán, Kiểm sát viên, Luật sư…).
Trách Nhiệm Thực Hiện Kỷ Luật Công Chức
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý kỷ luật công chức được quy định cụ thể tại Điều 60 Luật Cán bộ, công chức năm 2008. Việc xử lý kỷ luật công chức phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật, đảm bảo tính khách quan, công bằng, kịp thời và nghiêm minh.
Kết Luận
Việc nắm rõ có mấy hình thức kỷ luật công chức và nội dung của từng hình thức là điều cần thiết đối với mỗi công chức, viên chức. Qua đó, mỗi cá nhân tự nâng cao ý thức trách nhiệm, chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngày càng vững mạnh.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Công chức bị kỷ luật khiển trách thì bị xóa kỷ luật sau bao lâu?
2. Hình thức kỷ luật cảnh cáo được xóa sau bao lâu?
3. Công chức bị kỷ luật cách chức có được tuyển dụng lại không?
4. Quy định về việc khiếu nại, tố cáo trong kỷ luật công chức?
5. Cơ quan nào có thẩm quyền xem xét, quyết định kỷ luật công chức?
Tình Huống Thường Gặp
-
Công chức A đi làm muộn, bị kỷ luật khiển trách. A cho rằng việc đi muộn là do lý do khách quan và không đồng ý với hình thức kỷ luật này.
-
Công chức B lợi dụng chức vụ, quyền hạn để nhận hối lộ. Hành vi của B bị phát hiện.
Bài Viết Liên Quan
Nếu bạn cần hỗ trợ, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
