Bộ Luật Lao động đang được áp Dụng Thi Hành là văn bản pháp lý quan trọng nhất điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam. Việc nắm vững những quy định trong bộ luật này là điều cần thiết để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.
Tổng Quan Về Bộ Luật Lao Động
Bộ luật lao động hiện hành được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2019 và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2021. Bộ luật này thay thế Bộ luật Lao động năm 2012 và được kỳ vọng sẽ tạo ra môi trường lao động công bằng, minh bạch và hiệu quả hơn.
Nội Dung Chính Của Bộ Luật Lao Động 2019
Bộ luật lao động 2019 bao gồm 17 chương và 258 điều, quy định chi tiết về các vấn đề như:
- Hợp đồng lao động: Các loại hợp đồng, nội dung bắt buộc, thời hạn, thử việc, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Tiền lương: Hình thức, mức lương tối thiểu, trách nhiệm trả lương, các khoản khấu trừ, trợ cấp.
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Thời gian làm việc tối đa, làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết, phép năm.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Mức đóng, quyền lợi, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động.
- An toàn, vệ sinh lao động: Trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động, các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất: Các hình thức kỷ luật, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
- Giải quyết tranh chấp lao động: Các hình thức giải quyết, thẩm quyền, thủ tục.
Những Điểm Mới Nổi Bật Của Bộ Luật Lao Động 2019
So với Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ luật Lao động 2019 có nhiều điểm mới đáng chú ý nhằm nâng cao quyền lợi cho người lao động và phù hợp hơn với bối cảnh hội nhập quốc tế:
- Nâng tuổi nghỉ hưu: Theo lộ trình, tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ.
- Bổ sung loại hợp đồng lao động: Bộ luật 2019 bổ sung thêm loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có tính chất thời vụ.
- Quy định về làm thêm giờ: Giới hạn làm thêm giờ tối đa được nâng lên, tuy nhiên vẫn đảm bảo sức khỏe người lao động.
- Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Vai Trò Của Bộ Luật Lao Động Trong Xã Hội
Bộ luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc:
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: Đảm bảo người lao động được trả lương, được nghỉ ngơi, được hưởng các chế độ bảo hiểm, an toàn lao động…
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Tạo điều kiện cho người sử dụng lao động tuyển dụng, sử dụng, quản lý lao động theo đúng quy định của pháp luật.
- Góp phần phát triển kinh tế – xã hội: Tạo môi trường lao động ổn định, thu hút đầu tư, nâng cao năng suất lao động.
Tầm Quan Trọng Của Việc Nắm Vững Bộ Luật Lao Động
Việc am hiểu Bộ luật lao động không chỉ cần thiết đối với người lao động mà còn đối với cả người sử dụng lao động.
Đối với người lao động: Giúp bảo vệ quyền lợi của bản thân, tránh bị lợi dụng, bóc lột sức lao động.
Đối với người sử dụng lao động: Giúp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tránh tranh chấp, vi phạm pháp luật.
Kết Luận
Bộ luật lao động đang được áp dụng thi hành là văn bản pháp lý quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Việc tìm hiểu và tuân thủ đúng quy định của bộ luật này là yếu tố then chốt để xây dựng môi trường lao động lành mạnh, công bằng, góp phần phát triển kinh tế – xã hội.
Bạn cần hỗ trợ về luật lao động? Hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
