Luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Việc am hiểu luật lao động giúp bạn tự tin hơn trong quá trình làm việc, tránh những tranh chấp không đáng có. Bài viết này sẽ tập trung giải đáp những câu hỏi đúng sai thường gặp trong lĩnh vực luật lao động, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Luật Lao Động Và Những Điều Cần Biết
Luật lao động là hệ thống các quy định của nhà nước về quan hệ lao động, nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động, góp phần phát triển kinh tế – xã hội và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định và bền vững.
Hiểu rõ luật lao động là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy những ai cần nắm vững luật lao động?
- Người lao động: Để tự bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc, thương lượng hợp đồng, giải quyết tranh chấp…
- Người sử dụng lao động: Để xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, tránh rủi ro pháp lý, nâng cao hiệu quả kinh doanh…
- Các tổ chức đại diện: Như công đoàn, hiệp hội ngành nghề… để bảo vệ quyền lợi cho nhóm người lao động mà mình đại diện.
- Cán bộ làm công tác pháp chế, nhân sự: Để thực hiện đúng quy định pháp luật, tư vấn, giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động.
Câu Hỏi Đúng Sai Luật Lao Động Thường Gặp
Dưới đây là một số Câu Hỏi đúng Sai Luật Lao động thường gặp, hãy cùng xem đáp án và phân tích chi tiết:
1. Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước?
Sai. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động theo thời hạn ghi trong hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019.
2. Người sử dụng lao động có quyền giữ bản chính các văn bằng, chứng chỉ của người lao động?
Sai. Theo quy định, người sử dụng lao động chỉ được phép giữ bản sao các văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Việc giữ bản chính là vi phạm pháp luật.
3. Người lao động làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng lương cao hơn so với những người làm việc trong môi trường bình thường?
Đúng. Luật Lao động quy định người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cao hơn so với những người làm việc trong điều kiện bình thường.
Sổ bảo hiểm xã hội
4. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương thay đổi nội dung hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động?
Sai. Mọi thay đổi về nội dung hợp đồng lao động phải được sự thỏa thuận bằng văn bản của cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động).
5. Trong thời gian thử việc, người lao động không được hưởng các chế độ bảo hiểm?
Sai. Theo luật định, người lao động trong thời gian thử việc vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm như người lao động chính thức.
Kết Luận
Nắm vững những câu hỏi đúng sai luật lao động là bước đầu tiên để bạn bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc. Hy vọng bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích cho bạn.
Hãy theo dõi website “Luật Chơi Bóng Đá” để cập nhật những kiến thức bổ ích về luật pháp!
FAQ
- Tôi có thể tìm hiểu thông tin về luật lao động ở đâu?
Bạn có thể tham khảo Bộ luật Lao động năm 2019, các văn bản pháp luật liên quan hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn pháp luật về lao động.
- Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động?
Bạn có thể lựa chọn thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện ra tòa án để giải quyết tranh chấp lao động.
- Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động?
Công đoàn là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Người lao động bị trừ lương trái pháp luật phải làm gì?
Bạn nên thu thập chứng cứ và khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền để được bảo vệ quyền lợi.
- Mức lương tối thiểu vùng là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng được quy định bởi Chính phủ và được điều chỉnh theo từng thời kỳ.
Các tình huống thường gặp câu hỏi:
- Bị ép ký hợp đồng lao động không rõ ràng
- Chế độ lương, thưởng không minh bạch
- Bị chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
- Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Gợi ý các bài viết khác có trong web:
Hãy liên hệ với chúng tôi
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
