Các Ngày Lễ Theo Luật Lao Động Việt Nam

Là người lao động, bạn có quyền được nghỉ ngơi và hưởng thụ những ngày lễ trong năm. Vậy cụ thể Các Ngày Lễ Theo Luật Lao động ở Việt Nam là những ngày nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để nắm rõ quyền lợi chính đáng của bản thân.

Các ngày lễ tết được nghỉ theo luật định

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết sau:

1. Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

Đây là ngày lễ chung của toàn thế giới, đánh dấu sự khởi đầu của một năm mới.

2. Tết Âm lịch: 05 ngày

Tết Âm lịch là ngày Tết cổ truyền lớn nhất của người Việt Nam, được tính bắt đầu từ ngày mùng 1 tháng giêng và kéo dài đến hết ngày mùng 5 tháng giêng âm lịch.

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày lễ lớn nhằm tưởng nhớ và tri ân công đức của các Vua Hùng, những vị vua đã có công dựng nước.

4. Ngày 30/4: 01 ngày

Đây là ngày kỷ niệm sự kiện trọng đại của lịch sử dân tộc Việt Nam – ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975).

5. Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

Đây là ngày hội của người lao động trên toàn thế giới.

6. Ngày Quốc khánh: 02 ngày

Ngày Quốc khánh 2/9 là ngày kỷ niệm sự kiện Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn độc lập, khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa (2/9/1945). Người lao động được nghỉ 02 ngày bao gồm ngày 02/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày Quốc khánh.

Chế độ lương khi đi làm vào ngày lễ, Tết

Đối với những người lao động phải làm việc trong các ngày lễ, Tết theo quy định, sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 300% lương làm việc bình thường của ngày đó.

Trường hợp ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần

Nếu ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Một số lưu ý về các ngày lễ theo luật lao động

Ngoài các ngày nghĩ theo luật lao động, người lao động còn được nghỉ phép năm, nghỉ ốm đau, thai sản… theo quy định của pháp luật. Để tìm hiểu thêm về Bộ luật lao động mới nhất năm 2015, bạn có thể tham khảo thêm.

Kết luận

Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về các ngày lễ theo luật lao động. Việc nắm vững quy định của pháp luật về ngày lễ, Tết là điều cần thiết để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình.

Câu hỏi thường gặp

Nếu tôi làm việc trong ngày lễ, Tết thì được tính lương như thế nào?
Ngày nghỉ bù được tính như thế nào nếu ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần?
Ngoài các ngày lễ, Tết theo luật định, người lao động còn được nghỉ những ngày nào khác?
Làm thế nào để tôi biết thêm thông tin chi tiết về Bộ luật Lao động?
Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về quyền lợi của người lao động ở đâu?

Bạn muốn tìm hiểu thêm về:

Hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.