Luật Lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Vậy Phạm Vi điều Chỉnh Của Luật Lao động là gì? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan nhất về vấn đề này.
Phạm Vi Điều Chỉnh Là Gì?
Phạm vi điều chỉnh của một bộ luật đề cập đến phạm vi đối tượng và quan hệ xã hội mà bộ luật đó điều chỉnh. Nói cách khác, đó là những vấn đề, hành vi và đối tượng cụ thể mà bộ luật đó có hiệu lực.
Phạm Vi Điều Chỉnh Của Luật Lao Động Theo Luật Lao Động Việt Nam
Theo Luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp luật liên quan, phạm vi điều chỉnh của luật lao động ở Việt Nam bao gồm:
- Quan hệ lao động: Đây là mối quan hệ phát sinh từ việc người lao động làm việc, cung ứng sức lao động cho người sử dụng lao động và được trả lương. Ví dụ, quan hệ giữa công nhân và nhà máy, giáo viên và trường học, bác sĩ và bệnh viện…
- Quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động:
- Quan hệ về việc làm: Bao gồm tìm kiếm việc làm, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề, học nghề, thử việc…
- Quan hệ về công đoàn: Quy định về thành lập, hoạt động của tổ chức đại diện người lao động.
- Quan hệ về đối thoại tại nơi làm việc: Quy định về cơ chế đối thoại, thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Quan hệ về giải quyết tranh chấp lao động: Quy định về hòa giải, trọng tài, khởi kiện tranh chấp lao động.
- Đối tượng áp dụng: Luật Lao động áp dụng cho:
- Người lao động: Bất kể loại hình lao động, nghề nghiệp, hình thức trả lương, thời hạn lao động…
- Người sử dụng lao động: Bao gồm doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, tổ chức, cá nhân có thuê mướn lao động.
- Tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động.
Ý Nghĩa Của Việc Xác Định Phạm Vi Điều Chỉnh Của Luật Lao Động
- Bảo vệ quyền lợi: Đảm bảo các bên tham gia quan hệ lao động được pháp luật bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
- Tạo lập môi trường lao động lành mạnh: Góp phần xây dựng môi trường lao động công bằng, minh bạch, ổn định và phát triển.
- Nâng cao hiệu quả: Thúc đẩy năng suất lao động, hiệu quả kinh tế – xã hội.
Một Số Vấn Đề Cần Lưu Ý Về Phạm Vi Điều Chỉnh Của Luật Lao Động
- Luật Lao động không điều chỉnh tất cả các loại quan hệ lao động: Ví dụ, luật này không áp dụng cho công chức, viên chức (được điều chỉnh bởi Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức).
- Phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động có thể thay đổi: Phụ thuộc vào sự phát triển của quan hệ lao động và bối cảnh kinh tế – xã hội.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Luật Lao động có áp dụng cho người làm việc theo giờ không?
Có. Luật Lao động áp dụng cho mọi loại hình lao động, bao gồm cả lao động toàn thời gian, bán thời gian, thời vụ, theo giờ…
2. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về Luật Lao động ở đâu?
Bạn có thể tham khảo Bộ luật Việt Nam hoặc tìm kiếm thông tin trên các trang web pháp luật uy tín.
Kết Luật
Hiểu rõ phạm vi điều chỉnh của luật lao động là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp các bên tự bảo vệ quyền lợi của mình và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.
Bạn Cần Hỗ Trợ?
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào về luật lao động, hãy liên hệ với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7 sẵn sàng hỗ trợ bạn.