Các biện pháp kỷ luật lao động là hình thức xử lý đối với người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp, tổ chức. Việc áp dụng các biện pháp kỷ luật lao động cần tuân thủ theo quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Các hình thức kỷ luật lao động theo quy định mới nhất
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định 04 hình thức kỷ luật lao động như sau:
- Khiển trách: Áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, chưa gây hậu quả nghiêm trọng.
- Cảnh cáo: Áp dụng đối với hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn khiển trách, hoặc vi phạm lần thứ hai đối với lỗi đã bị xử lý kỷ luật.
- Giáng chức: Áp dụng đối với trường hợp vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng, làm giảm uy tín, tín nhiệm.
- Buộc thôi việc: Là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất, áp dụng đối với hành vi vi phạm rất nghiêm trọng, gây hậu quả nghiêm trọng cho doanh nghiệp, tổ chức.
Những hành vi bị áp dụng kỷ luật lao động
Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản pháp luật liên quan quy định một số hành vi bị áp dụng kỷ luật lao động như sau:
- Vi phạm nội quy lao động: Người lao động đi muộn, về sớm, tự ý bỏ việc không lý do, không chấp hành sự phân công công việc của người quản lý,…
- Vi phạm quy chế hoạt động của doanh nghiệp: Tiết lộ bí mật kinh doanh, sử dụng tài sản của doanh nghiệp không đúng mục đích, tham ô, nhận hối lộ,…
- Có hành vi gây mất đoàn kết nội bộ: Xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác, gây mất trật tự nơi làm việc,…
- Sử dụng ma túy, chất gây nghiện hoặc trong tình trạng say xỉn khi làm việc: Gây mất an toàn lao động cho bản thân và đồng nghiệp.
Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động
Tùy thuộc vào chức danh của người lao động vi phạm và mức độ vi phạm mà thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động thuộc về:
- Người sử dụng lao động: Có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động đối với tất cả các trường hợp người lao động vi phạm.
- Người quản lý trực tiếp: Có thể được người sử dụng lao động ủy quyền xử lý kỷ luật lao động đối với một số trường hợp cụ thể.
Quy trình xử lý kỷ luật lao động
Bước 1: Xác minh hành vi vi phạm.
Bước 2: Lập biên bản vi phạm.
Bước 3: Thông báo và lấy ý kiến của người lao động.
Bước 4: Hội đồng kỷ luật (nếu có) họp xem xét, quyết định hình thức kỷ luật.
Bước 5: Người sử dụng lao động ban hành quyết định kỷ luật.
Bước 6: Người lao động thực hiện quyết định kỷ luật.
Mức xử phạt đối với hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Tùy thuộc vào từng hành vi vi phạm và mức độ vi phạm mà người sử dụng lao động sẽ áp dụng hình thức kỷ luật lao động tương ứng.
Bên cạnh đó, người lao động có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự trong một số trường hợp vi phạm pháp luật.
Khiếu nại, khởi kiện quyết định kỷ luật lao động
Người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện quyết định kỷ luật lao động khi cho rằng quyết định đó xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Bạn có thể quan tâm:
- Chủ tịch tập đoàn than khoáng sản bị kỷ luật
- Nghị định xử lý kỷ luật viên chức
- Chủ thể đặc biệt của quan hệ pháp luật
Kết luận
Việc nắm rõ các quy định của pháp luật về kỷ luật lao động là điều cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên và tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật.
FAQs về các biện pháp kỷ luật lao động
1. Người lao động có quyền tự bảo vệ mình khi bị kỷ luật lao động hay không?
Trả lời: Có, người lao động có quyền tự bảo vệ hoặc thuê luật sư bảo vệ quyền lợi của mình.
2. Thời hiệu khiếu nại quyết định kỷ luật lao động là bao lâu?
Trả lời: Thời hiệu khiếu nại là 06 tháng kể từ ngày nhận được quyết định kỷ luật.
3. Người lao động có bị mất việc khi khiếu nại quyết định kỷ luật lao động hay không?
Trả lời: Không, người lao động vẫn được làm việc bình thường trong thời gian chờ giải quyết khiếu nại.
4. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang trong thời gian bị kỷ luật hay không?
Trả lời: Không, trừ trường hợp người lao động vi phạm quy định của pháp luật.
5. Ngoài các hình thức kỷ luật nêu trên, người lao động có thể bị xử lý những hình thức nào khác?
Trả lời: Tùy thuộc vào mức độ và tính chất vi phạm, ngoài bị kỷ luật lao động, người lao động còn có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Bạn cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
