Việc tính lương làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là sau khi Luật Lao động 2019 có hiệu lực. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về Cách Tính Lương Làm Thêm Giờ Theo Luật Mới, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình.
Lương Làm Thêm Giờ Là Gì?
Lương làm thêm giờ là khoản tiền mà người lao động được trả thêm khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật.
Các Trường Hợp Được Tính Lương Làm Thêm Giờ
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ trong các trường hợp sau đây được trả lương làm thêm giờ:
- Làm thêm giờ do yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Làm thêm giờ để khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, sự cố kỹ thuật.
- Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.
Cách Tính Lương Làm Thêm Giờ Theo Luật Mới
1. Mức Lương Làm Thêm Giờ
Theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, mức lương làm thêm giờ được tính như sau:
- Vào ngày thường: Ít nhất bằng 150% so với tiền lương tính theo thời gian làm việc bình thường.
- Vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% so với tiền lương tính theo thời gian làm việc bình thường.
- Vào ngày lễ, tết: Ít nhất bằng 300% so với tiền lương tính theo thời gian làm việc bình thường.
2. Công Thức Tính Lương Làm Thêm Giờ
Để tính lương làm thêm giờ, bạn có thể áp dụng công thức sau:
Lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ * Hệ số lương làm thêm giờ * Số giờ làm thêmTrong đó:
- Tiền lương giờ: Được tính bằng cách lấy mức lương tháng chia cho số giờ làm việc bình thường trong tháng.
- Hệ số lương làm thêm giờ: Tùy thuộc vào ngày làm thêm giờ như đã nêu trên (150%, 200%, 300%).
- Số giờ làm thêm: Là số giờ người lao động đã làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường.
Ví dụ:
Anh A có mức lương tháng là 10.000.000 đồng, số giờ làm việc bình thường trong tháng là 200 giờ. Vào ngày thường, anh A làm thêm 2 giờ.
- Tiền lương giờ của anh A = 10.000.000 / 200 = 50.000 đồng/giờ.
- Hệ số lương làm thêm giờ vào ngày thường là 150%.
- Lương làm thêm giờ của anh A = 50.000 150% 2 = 150.000 đồng.
Một Số Lưu Ý Về Lương Làm Thêm Giờ
- Thời giờ làm thêm giờ của người lao động không được vượt quá 4 giờ/ngày và 200 giờ/năm.
- Người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động cùng với kỳ trả lương hoặc trả sau khi kết thúc việc làm thêm giờ theo thỏa thuận.
- Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu việc làm thêm giờ đó ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống của bản thân hoặc gia đình và phải báo cho người sử dụng lao động biết.
Trích Dẫn Chuyên Gia
Luật sư Nguyễn Văn B, chuyên gia về Luật Lao động cho biết: “Việc tính lương làm thêm giờ theo Luật Lao động 2019 đã có nhiều thay đổi tích cực, bảo vệ quyền lợi tốt hơn cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn nhiều trường hợp người lao động bị ép buộc làm thêm giờ mà không được trả lương hoặc trả lương không đúng quy định.”
Kết Luận
Việc hiểu rõ cách tính lương làm thêm giờ theo luật mới là rất cần thiết để người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, bạn nên liên hệ với cơ quan chức năng hoặc luật sư chuyên ngành để được tư vấn và hỗ trợ.
FAQ
1. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết có được nghỉ bù không?
Theo quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết được nghỉ bù ít nhất bằng số thời gian làm thêm giờ, ngoài ra còn được hưởng nguyên lương của ngày nghỉ lễ, Tết và được trả lương làm thêm giờ theo quy định.
2. Làm việc vào ban đêm có được tính là làm thêm giờ không?
Làm việc vào ban đêm (từ 22 giờ hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau) không được tính là làm thêm giờ nhưng được hưởng chế độ tiền lương theo quy định riêng về làm việc ban đêm, cụ thể là ít nhất bằng 130% so với tiền lương tính theo thời gian làm việc ban đêm.
3. Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ trong trường hợp nào?
Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nếu việc làm thêm giờ đó ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống của bản thân hoặc gia đình và phải báo cho người sử dụng lao động biết.
Các Tình Huống Thường Gặp Câu Hỏi
1. Tôi làm việc theo ca, có những ngày tôi phải làm việc 12 tiếng/ngày. Vậy số giờ làm việc vượt quá 8 tiếng/ngày có được tính là làm thêm giờ không?
2. Công ty tôi yêu cầu tôi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ nhưng không muốn trả lương theo quy định. Tôi nên làm gì trong trường hợp này?
3. Tôi là lao động nữ, đang mang thai. Vậy tôi có được từ chối làm thêm giờ không?
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Để tìm hiểu thêm về các quy định của pháp luật về lao động, bạn có thể tham khảo các bài viết sau:
