Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao Động năm 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động. Nội dung này có ý nghĩa quan trọng, tác động trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Vậy cụ thể Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao Động 2019 bao gồm những quy định gì? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động Theo Khoản 1 Điều 116
Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao Động năm 2019 quy định rõ ràng trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, cụ thể như sau:
“1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động; thực hiện đầy đủ các biện pháp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.”
Như vậy, theo quy định này, người sử dụng lao động phải:
- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động: Điều này bao gồm việc cung cấp môi trường làm việc an toàn, trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, huấn luyện kỹ năng an toàn lao động cho người lao động.
- Thực hiện đầy đủ các biện pháp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động: Người sử dụng lao động phải tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động như: xây dựng nội quy lao động về an toàn, vệ sinh lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; thông báo kịp thời cho người lao động biết về các nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thể xảy ra…
Mục Đích Của Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao Động
Khoản 1 Điều 116 được ban hành nhằm mục đích:
- Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động: Người lao động có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, được bảo vệ sức khỏe và tính mạng.
- Nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh: Môi trường làm việc an toàn, vệ sinh sẽ giúp người lao động yên tâm công tác, từ đó nâng cao năng suất lao động.
- Góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, tiến bộ: Việc thực hiện tốt các quy định về an toàn, vệ sinh lao động góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Hậu Quả Khi Vi Phạm Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao Động
Người sử dụng lao động vi phạm quy định tại Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao Động sẽ tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; trường hợp gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Một Số Vấn Đề Liên Quan Đến Khoản 1 Điều 116
Bên cạnh những nội dung chính được quy định tại Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao Động, có một số vấn đề liên quan mà người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý như:
- Trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động: Bên cạnh trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động cũng có trách nhiệm tự giác chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.
- Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn, vệ sinh lao động: Tổ chức công đoàn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động.
- Thực trạng vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động: Mặc dù pháp luật đã có nhiều quy định chặt chẽ, tuy nhiên trên thực tế, tình trạng vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động vẫn còn diễn biến phức tạp.
Kết Luận
Khoản 1 Điều 116 Bộ Luật Lao Động năm 2019 là quy định quan trọng, góp phần bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Việc tìm hiểu và nắm rõ quy định này là cần thiết đối với cả người lao động và người sử dụng lao động để từ đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần phát triển kinh tế – xã hội. Để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan đến Bộ luật lao động, bạn có thể tham khảo thêm Bộ luật lao động điều 116.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Ai là người chịu trách nhiệm chính trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động?
Theo Khoản 1 Điều 116, người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chính trong việc này.
2. Người lao động có quyền gì khi người sử dụng lao động không thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động?
Người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện đến cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi của mình.
3. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về an toàn, vệ sinh lao động ở đâu?
Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin tại Bộ luật lao động, các văn bản pháp luật liên quan, hoặc liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi bạn sinh sống.
4. Các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động có giống nhau ở tất cả các ngành nghề hay không?
Không, các biện pháp này sẽ được quy định cụ thể cho từng ngành nghề, lĩnh vực khác nhau.
5. Vai trò của công đoàn trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động là gì?
Công đoàn có vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, giám sát việc thực hiện các quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động.
Tìm Hiểu Thêm
Hỗ trợ từ Luật Chơi Bóng Đá
Nếu bạn cần hỗ trợ pháp lý hoặc tư vấn về Bộ luật lao động, hãy liên hệ ngay:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn 24/7.
