Bộ Luật Lao động Chương Tiền Lương điều 57 là một trong những quy định quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ quy định này sẽ giúp hai bên xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và đúng pháp luật.
Điều 57 Bộ Luật Lao Động Nói Gì?
Điều 57 Bộ Luật Lao động quy định về trách nhiệm trả lương khi người lao động đi học tập trung, huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức, kỹ thuật, nghiệp vụ. Cụ thể, điều luật này quy định:
“1. Người lao động được doanh nghiệp cử đi học tập trung, huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức, kỹ thuật, nghiệp vụ mà không thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 56 của Bộ luật này thì trong thời gian học tập, huấn luyện, bồi dưỡng, người lao động vẫn được hưởng đủ lương và các chế độ, phụ cấp hiện hưởng nếu như tiếp tục làm việc. Trường hợp người sử dụng lao động yêu cầu thì phải trả lương cao hơn.”
“2. Trong thời gian học tập, huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức, kỹ thuật, nghiệp vụ, nếu người lao động không đi làm việc thì ngoài việc được hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác (nếu có) theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy chế của doanh nghiệp.”
Phân Tích Chi Tiết Điều 57 Bộ Luật Lao Động
Để hiểu rõ hơn về điều 57, chúng ta cùng phân tích một số điểm chính:
1. Đối tượng áp dụng: Điều luật này áp dụng cho người lao động được doanh nghiệp cử đi học tập trung, huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức, kỹ thuật, nghiệp vụ và không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 56 Bộ Luật Lao Động.
2. Trách nhiệm của người sử dụng lao động: Trong thời gian người lao động đi học, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương và các chế độ, phụ cấp hiện hưởng cho người lao động như khi họ tiếp tục làm việc.
3. Mức lương:
- Trường hợp 1: Người lao động vẫn được hưởng đủ lương và các chế độ, phụ cấp hiện hưởng nếu như tiếp tục làm việc.
- Trường hợp 2: Nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải trả lương cao hơn.
- Trường hợp 3: Ngoài việc được hưởng lương như trên, nếu người lao động không đi làm việc trong thời gian học tập, huấn luyện, bồi dưỡng, họ còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp khác (nếu có) theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc theo quy chế của doanh nghiệp.
4. Ý nghĩa: Điều luật này đảm bảo quyền lợi của người lao động khi họ tham gia các khóa học do doanh nghiệp cử đi, khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, phục vụ tốt hơn cho công việc.
Một Số Vấn Đề Cần Lưu Ý Khi Áp Dụng Điều 57
Trong quá trình áp dụng điều 57, cần lưu ý một số vấn đề sau:
- Xác định rõ loại hình đào tạo: Cần phân biệt rõ ràng giữa các loại hình đào tạo như học tập trung, huấn luyện, bồi dưỡng kiến thức, kỹ thuật, nghiệp vụ để áp dụng đúng quy định của pháp luật.
- Thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động: Các nội dung liên quan đến việc cử đi học, chế độ, chính sách hỗ trợ, trách nhiệm của mỗi bên cần được quy định rõ ràng, chi tiết trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng lao động.
- Lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ: Người sử dụng lao động cần lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ liên quan đến việc cử người lao động đi học như quyết định cử đi học, giấy báo nhập học, kết quả học tập… để làm căn cứ giải quyết tranh chấp lao động (nếu có).
Kết Luận
Bộ luật Lao động chương tiền lương điều 57 là quy định quan trọng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi tham gia các khóa học nâng cao trình độ. Việc tìm hiểu, nắm rõ và áp dụng đúng quy định này sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững.
Câu Hỏi Thường Gặp
1. Người lao động có được từ chối tham gia khóa học do doanh nghiệp cử đi không?
2. Doanh nghiệp có được trừ lương của người lao động nếu họ không hoàn thành khóa học?
3. Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến điều 57 Bộ Luật Lao động?
Tìm hiểu thêm về:
Liên hệ
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
