Việc xác định độ tuổi con nhỏ theo luật lao động là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong việc hưởng các chế độ, chính sách hỗ trợ của nhà nước và doanh nghiệp. Vậy Con Nhỏ Theo Luật Lao động Là Bao Nhiêu Tuổi? Bài viết sau đây sẽ giải đáp chi tiết thắc mắc này.
Độ Tuổi Của Con Nhỏ Theo Luật Lao Động Hiện Hành
Theo quy định tại Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 (sửa đổi, bổ sung năm 2019), con nhỏ được hiểu là con dưới 6 tuổi.
Điều này đồng nghĩa với việc người lao động có con dưới 6 tuổi sẽ được hưởng các chế độ, chính sách hỗ trợ dành cho trường hợp này như: nghỉ việc riêng để chăm sóc con nhỏ ốm đau, thời gian nghỉ cho con bú, chế độ lao động đối với lao động nữ có con nhỏ,…
Các Quy Định Cụ Thể Về Chế Độ, Chính Sách Đối Với Người Lao Động Có Con Nhỏ
Ngoài việc quy định rõ con nhỏ theo luật lao động là bao nhiêu tuổi, Bộ luật Lao động và các văn bản pháp luật liên quan cũng quy định chi tiết các chế độ, chính sách dành cho người lao động có con nhỏ, bao gồm:
-
Nghỉ việc riêng để chăm sóc con nhỏ ốm đau: Người lao động được nghỉ việc riêng để chăm sóc con ốm đau theo giấy chứng nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ được tính bằng số ngày nghỉ theo giấy chứng nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh.
-
Thời gian nghỉ cho con bú: Lao động nữ được nghỉ 60 phút trong 8 giờ làm việc để nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
-
Chế độ lao động đối với lao động nữ có con nhỏ: Lao động nữ có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, nếu làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc những công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản, nuôi con thì được chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng, ít độc hại, không nguy hiểm và phù hợp hơn.
-
…
Một Số Lưu Ý Quan Trọng
-
Các quy định về độ tuổi con nhỏ có thể được áp dụng khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
-
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật cũng như thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
-
Trong trường hợp có phát sinh tranh chấp, người lao động có thể liên hệ với cơ quan có thẩm quyền để được giải quyết.
Kết Luận
Hy vọng bài viết đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về con nhỏ theo luật lao động là bao nhiêu tuổi cũng như các chế độ, chính sách liên quan. Việc nắm vững những quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Bạn có muốn tìm hiểu thêm về chính sách pháp luật việt nam lao động nữ?
Các Câu Hỏi Thường Gặp
1. Con nuôi có được tính là con nhỏ theo luật lao động không?
Trả lời: Có. Theo quy định của pháp luật, con nuôi hợp pháp được hưởng các chế độ, chính sách như con đẻ.
2. Trường hợp con ốm đau nhưng không có giấy chứng nhận của cơ sở y tế thì có được nghỉ việc riêng không?
Trả lời: Theo quy định, người lao động cần có giấy chứng nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền để được nghỉ việc riêng chăm sóc con ốm đau.
3. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời gian nghỉ cho con bú không?
Trả lời: Không. Thời gian nghỉ cho con bú là quy định bắt buộc, người lao động và người sử dụng lao động không được thỏa thuận rút ngắn thời gian này.
Bạn Cần Hỗ Trợ?
Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn chi tiết và đầy đủ nhất!
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.