Bộ Luật Lao Động 2012 là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các mối quan hệ lao động tại Việt Nam. Trong đó, quy định về thu nhập được người lao động đặc biệt quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định về thu nhập trong Bộ Luật Lao Động 2012.
Các Loại Thu Nhập Theo Bộ Luật Lao Động 2012
Theo Bộ Luật Lao Động 2012, thu nhập của người lao động bao gồm:
- Tiền lương: Là khoản tiền được trả theo công việc làm được, chức danh, vị trí việc làm hoặc theo thời gian lao động.
- Phụ cấp lương: Là khoản tiền được trả thêm cho người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc có những cống hiến đặc biệt.
- Thưởng: Là khoản tiền được trả thêm cho người lao động khi hoàn thành xuất sắc công việc, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật,…
- Các khoản bổ sung khác: Là những khoản tiền ngoài lương, phụ cấp, thưởng mà người lao động được hưởng do thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Quy Định Về Tiền Lương Tối Thiểu
Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về mức lương tối thiểu vùng được áp dụng trên toàn quốc. Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ để đảm bảo đời sống cho người lao động.
Trách Nhiệm Của Người Sử Dụng Lao Động
Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
- Trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
- Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định.
- Cung cấp đầy đủ thông tin về thu nhập cho người lao động.
Quyền Lợi Của Người Lao Động
Người lao động có quyền:
- Yêu cầu người sử dụng lao động trả lương đầy đủ, đúng hạn.
- Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về thu nhập.
- Khiếu nại, tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về lao động của người sử dụng lao động.
Những Điểm Mới Trong Bộ Luật Lao Động 2019 Sửa Đổi
Bộ Luật Lao Động năm 2019 (sửa đổi) đã có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, trong đó có một số điểm mới liên quan đến thu nhập của người lao động:
- Mức lương tối thiểu vùng: Tiếp tục được điều chỉnh tăng để phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội và đảm bảo đời sống cho người lao động.
- Hợp đồng lao động: Có những quy định rõ ràng hơn về nội dung liên quan đến tiền lương, phụ cấp, thưởng.
Labor Code 2019
Kết Luận
Bộ Luật Lao Động 2012 và các văn bản sửa đổi, bổ sung đã quy định rõ ràng về thu nhập của người lao động. Người lao động và người sử dụng lao động cần tìm hiểu kỹ các quy định này để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng nghĩa vụ của mình.
FAQ
1. Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?
Bạn có thể tra cứu thông tin về mức lương tối thiểu vùng hiện hành trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Tôi cần làm gì khi người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn?
Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Công đoàn cơ sở hoặc đến Thanh tra lao động để được hỗ trợ giải quyết.
3. Bộ Luật Lao Động có quy định gì về thưởng Tết?
Bộ Luật Lao Động không quy định cụ thể về thưởng Tết. Việc thưởng Tết do người sử dụng lao động quyết định dựa trên tình hình sản xuất kinh doanh và thỏa thuận trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
4. Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về Bộ Luật Lao Động ở đâu?
Bạn có thể tham khảo thêm thông tin trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn pháp luật về lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm về:
Liên hệ ngay với chúng tôi
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
