Chế độ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động, được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Việc nắm vững những quy định về chế độ này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chính sách phù hợp, tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. Vậy Chế độ Phép Năm Theo Luật Nhà Nước hiện hành được quy định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.
Điều Kiện Hưởng Phép Năm Theo Luật Định
Để được hưởng chế độ phép năm, người lao động cần đáp ứng những điều kiện sau:
- Có hợp đồng lao động: Người lao động phải có hợp đồng lao động được ký kết hợp pháp với người sử dụng lao động.
- Thời gian làm việc: Người lao động phải làm việc đủ ít nhất 12 tháng cho một người sử dụng lao động.
Số Ngày Phép Năm Theo Luật Định
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, số ngày phép năm của người lao động được tính dựa trên số năm làm việc thực tế cho người sử dụng lao động đó, cụ thể như sau:
- Ít nhất 12 ngày phép/năm: Áp dụng cho người lao động làm việc trong môi trường, điều kiện lao động bình thường.
- Ít nhất 14 ngày phép/năm: Áp dụng cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc các trường hợp đặc biệt khác theo quy định của Chính phủ.
Nghĩa Vụ Của Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động
Nghĩa vụ của người lao động:
- Báo cáo với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ phép dự kiến.
- Sử dụng ngày phép đúng mục đích, không sử dụng vào mục đích khác.
- Tuân thủ nội quy, quy chế của người sử dụng lao động về việc sắp xếp, bố trí lịch nghỉ phép.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
- Bố trí lịch nghỉ phép cho người lao động phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh và nguyện vọng của người lao động.
- Thanh toán đầy đủ tiền lương và các khoản phụ cấp khác cho người lao động trong thời gian nghỉ phép.
- Không được ép buộc người lao động từ bỏ quyền nghỉ phép.
Một Số Trường Hợp Đặc Biệt Về Phép Năm
Ngoài những quy định chung nêu trên, Bộ luật Lao động cũng quy định một số trường hợp đặc biệt về chế độ phép năm như sau:
- Người lao động làm việc theo chế độ thời vụ, bán thời gian: Số ngày phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế.
- Người lao động bị ốm đau: Thời gian nghỉ ốm đau có hưởng lương không được tính vào thời gian nghỉ phép năm.
Hỏi Đáp Thường Gặp Về Chế Độ Phép Năm
Hỏi: Tôi có thể cộng dồn ngày phép năm của những năm trước không?
Trả lời: Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được cộng dồn số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết của năm trước sang năm sau để nghỉ.
Hỏi: Tôi có thể xin nghỉ phép năm khi chưa làm đủ 12 tháng không?
Trả lời: Theo nguyên tắc, người lao động phải làm việc đủ ít nhất 12 tháng cho một người sử dụng lao động mới được nghỉ phép năm. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc nghỉ phép trước khi đủ 12 tháng.
Kết Luận
Chế độ phép năm là quyền lợi thiết yếu của người lao động, được pháp luật bảo vệ. Hiểu rõ những quy định về chế độ này sẽ giúp cả người lao động và người sử dụng lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Để tìm hiểu thêm về cách trích dẫn tài liệu tham khảo từ luật, bình luận khoa học bộ luật lao động năm 2012 hoặc các vấn đề pháp lý khác, vui lòng truy cập website Luật Chơi Bóng Đá.
Bạn cần hỗ trợ?
Liên hệ ngay:
- Số Điện Thoại: 0936238633
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
