Điều 172 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các vấn đề liên quan, là một trong những điều khoản quan trọng nhất, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ 8 điều 172 Bộ luật Lao động là điều cần thiết để đảm bảo tuân thủ pháp luật và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết về 8 điều 172 Bộ luật Lao động, giúp bạn nắm vững các quy định và áp dụng hiệu quả vào thực tiễn.
Thời Giờ Làm Việc Theo Bộ Luật Lao Động
Điều 172 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần. Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ cho phép làm thêm giờ, làm ban đêm, và làm vào ngày nghỉ, nhưng phải tuân thủ các quy định cụ thể về số giờ làm thêm tối đa và các khoản phụ cấp tương ứng. Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và tránh bị bóc lột sức lao động. Bạn có thể tham khảo thêm bộ luật lao đông 2015 pdf để có cái nhìn tổng quan hơn.
Nghỉ Ngơi Giữa Giờ Làm Việc
Theo điều 172, người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút giữa giờ làm việc nếu làm việc từ 4 giờ liên tục trở lên. Thời gian nghỉ này không tính vào thời giờ làm việc và người lao động được tự do sử dụng thời gian này. Việc nghỉ ngơi giữa giờ giúp người lao động phục hồi sức khỏe và tăng năng suất làm việc.
Thời gian nghỉ giữa giờ làm việc theo điều 172 Bộ luật lao động
Thời Giờ Nghỉ Ngơi Hằng Tuần
Điều 172 Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục hàng tuần, thường là vào Chủ nhật. Tuy nhiên, trong một số ngành nghề đặc thù, ngày nghỉ hàng tuần có thể được bố trí vào ngày khác. Việc nghỉ ngơi hàng tuần là cần thiết để người lao động phục hồi sức khỏe sau một tuần làm việc.
Các Trường Hợp Đặc Biệt
Điều 172 cũng đề cập đến các trường hợp đặc biệt về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi đối với một số ngành nghề, lĩnh vực cụ thể. Ví dụ, đối với những công việc có tính chất đặc thù, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi có thể được điều chỉnh cho phù hợp, nhưng vẫn phải đảm bảo sức khỏe và quyền lợi của người lao động. Nếu có thắc mắc về các quy định trong bộ luật dân sự 1993 bạn cũng có thể tìm hiểu thêm.
Làm Thêm Giờ và Các Quy Định Liên Quan
8 Điều 172 Bộ luật Lao động cũng đề cập đến việc làm thêm giờ, quy định rõ số giờ làm thêm tối đa trong ngày, tháng và năm. Đồng thời, điều luật cũng quy định mức lương làm thêm giờ phải cao hơn so với lương giờ làm việc bình thường. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động khi phải làm việc ngoài giờ quy định. Tìm hiểu thêm về các câu hỏi về pháp luật dân sự.
Làm thêm giờ và các quy định liên quan theo điều 172 Bộ luật lao động
Nghỉ Lễ, Tết và Các Ngày Nghỉ Phép Năm
Điều 172 Bộ luật Lao động cũng quy định về số ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm mà người lao động được hưởng. Đây là những quyền lợi cơ bản của người lao động, giúp họ có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng.
Thỏa Ước Lao Động Tập Thể
Điều 172 cũng cho phép các bên thỏa thuận về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong thỏa ước lao động tập thể, nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu do pháp luật quy định. Điều này tạo sự linh hoạt cho các doanh nghiệp trong việc sắp xếp thời gian làm việc, đồng thời vẫn đảm bảo quyền lợi của người lao động. Bạn đã biết về câu hỏi trắc ngieejmveef luật tố tụng dân sự 2015?
Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi theo điều 172 Bộ luật lao động
Kết luận
Hiểu rõ và tuân thủ 8 điều 172 Của Bộ Luật Lao động 2019 về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc này không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
