Luật lao động là khung pháp lý quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động, bao gồm cả quyền nghỉ ngơi và hưởng lương trong dịp Tết. Hiểu rõ quy định về nghỉ Tết theo luật lao động sẽ giúp bạn lên kế hoạch cho kỳ nghỉ một cách hợp lý và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về bộ luật lao động quy định nghỉ Tết, giải đáp các thắc mắc phổ biến và giúp bạn nắm rõ những điểm cần lưu ý khi nghỉ Tết theo quy định.
Quy Định Về Nghỉ Tết Theo Luật Lao Động
Luật lao động năm 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2015) quy định rõ ràng về thời gian nghỉ Tết đối với người lao động:
– Nghỉ Tết Nguyên đán: Theo Điều 113, Luật lao động năm 2012, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán từ 7 đến 9 ngày, tùy thuộc vào từng năm.
– Ngày nghỉ Tết: Bao gồm:
- Ngày nghỉ lễ Tết Nguyên đán (theo quy định của pháp luật)
- Ngày nghỉ hàng tuần (nếu trùng vào ngày nghỉ lễ).
– Quy định chung về thời gian nghỉ Tết:
- Người lao động được nghỉ lễ Tết Nguyên đán trong một năm dương lịch.
- Ngày nghỉ Tết được tính từ ngày 30 tháng Chạp âm lịch năm trước đến hết ngày mồng 3 tháng Giêng âm lịch năm sau.
– Lưu ý:
- Thời gian nghỉ lễ Tết Nguyên đán được tính theo lịch âm lịch.
- Ngày nghỉ Tết có thể được thay đổi bởi Chính phủ, tuỳ theo tình hình cụ thể của từng năm.
Các Điểm Cần Lưu Ý Khi Nghỉ Tết Theo Luật Lao Động
Quy Định Về Tiền Lương Khi Nghỉ Tết
Người lao động được hưởng lương theo quy định trong hợp đồng lao động, cụ thể:
- Lương cơ bản: Là mức lương cố định được quy định trong hợp đồng lao động.
- Lương tháng: Bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp (nếu có).
- Phụ cấp: Được quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật (ví dụ như phụ cấp thâm niên, phụ cấp độc hại, …).
- Thưởng Tết: Có thể được quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của doanh nghiệp (chưa phải là khoản bắt buộc).
Lưu ý: Người lao động được hưởng đầy đủ lương trong thời gian nghỉ lễ Tết Nguyên đán.
Quy Định Về Việc Làm Việc Trong Ngày Nghỉ Tết
Trong trường hợp người lao động được yêu cầu làm việc trong ngày nghỉ Tết, doanh nghiệp phải tuân thủ các quy định:
- Được sự đồng ý của người lao động: Doanh nghiệp phải nhận được sự đồng ý bằng văn bản từ người lao động trước khi yêu cầu họ làm việc trong ngày nghỉ Tết.
- Phải trả lương: Người lao động được hưởng lương làm việc trong ngày nghỉ Tết theo quy định của pháp luật (ít nhất bằng 200% lương bình thường).
- Được nghỉ bù: Người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ Tết đã làm việc.
Câu Hỏi Thường Gặp Về Quy Định Nghỉ Tết Theo Luật Lao Động
1. Ai được hưởng quyền nghỉ Tết theo Luật Lao động?
- Tất cả người lao động có hợp đồng lao động được ký kết với doanh nghiệp.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ.
2. Làm sao để biết được ngày nghỉ Tết chính thức?
- Cần theo dõi thông báo của Chính phủ về thời gian nghỉ lễ Tết Nguyên đán.
- Kiểm tra thông báo của doanh nghiệp về kế hoạch nghỉ Tết.
3. Người lao động được phép xin nghỉ Tết trước hoặc sau ngày nghỉ Tết chính thức?
- Người lao động có thể xin nghỉ Tết trước hoặc sau ngày nghỉ chính thức, nhưng phải được sự đồng ý của doanh nghiệp.
- Thời gian nghỉ Tết trước hoặc sau ngày nghỉ chính thức được tính vào thời gian nghỉ phép của người lao động.
4. Người lao động được phép nghỉ Tết ở nước ngoài?
- Người lao động được phép nghỉ Tết ở nước ngoài, nhưng phải đảm bảo thông báo cho doanh nghiệp và không ảnh hưởng đến công việc của mình.
5. Nếu doanh nghiệp không cho phép nghỉ Tết, người lao động có thể làm gì?
- Người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải thích lý do.
- Nếu không hài lòng với lý do của doanh nghiệp, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng.
Tóm Tắt
Bộ luật lao động quy định về quyền nghỉ Tết của người lao động nhằm đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và hưởng thụ Tết Nguyên đán một cách trọn vẹn. Việc nắm rõ các quy định về thời gian nghỉ Tết, lương và các vấn đề liên quan sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và có một kỳ nghỉ Tết vui vẻ, trọn vẹn.
Lưu ý: Các quy định về nghỉ Tết có thể thay đổi theo thời gian, do đó, người lao động nên thường xuyên cập nhật thông tin mới nhất từ Luật Lao động và các văn bản pháp luật có liên quan.
