Năm 2017 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong lĩnh vực luật lao động với sự ra đời của Bộ luật Lao động mới, thay thế cho Bộ luật Lao động năm 2012. Bộ luật này đã được Quốc hội thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2017. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng điểm lại những thay đổi quan trọng nhất của luật lao động hiệu lực 2017, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như người sử dụng lao động.
Những thay đổi chính trong luật lao động hiệu lực 2017
1. Hợp đồng lao động
- Thời hạn hợp đồng lao động: Luật lao động mới đã quy định rõ ràng hơn về thời hạn của hợp đồng lao động. Theo đó, hợp đồng lao động có thời hạn được chia thành hai loại: hợp đồng lao động có thời hạn xác định và hợp đồng lao động có thời hạn không xác định.
- Hợp đồng lao động thử việc: Thời hạn hợp đồng lao động thử việc được quy định rõ ràng hơn và linh hoạt hơn. Người lao động thử việc cũng được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn được sử dụng trong các trường hợp cụ thể như dự án, công việc theo mùa vụ, v.v.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Loại hợp đồng này được sử dụng cho các trường hợp người lao động làm việc lâu dài cho người sử dụng lao động.
2. Tiền lương
- Mức lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng lên, giúp cải thiện đời sống của người lao động.
- Cơ cấu tiền lương: Bộ luật Lao động mới quy định rõ ràng hơn về cơ cấu tiền lương, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, v.v.
- Thanh toán lương: Việc thanh toán lương phải được thực hiện đúng thời hạn và theo đúng quy định của pháp luật.
3. Thời gian lao động
- Giờ làm việc: Bộ luật Lao động mới quy định rõ ràng hơn về thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng.
- Nghỉ ngơi: Người lao động được nghỉ ngơi, nghỉ phép theo quy định của pháp luật.
- Làm thêm giờ: Làm thêm giờ phải được thực hiện theo quy định của pháp luật và được thanh toán đầy đủ.
4. Bảo hiểm xã hội
- Quy định về đóng bảo hiểm: Bộ luật Lao động mới đã quy định rõ ràng hơn về mức đóng bảo hiểm, thời gian đóng bảo hiểm và quyền lợi được hưởng.
- Quy định về trợ cấp: Người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp tai nạn lao động, v.v.
- Quy định về hưu trí: Bộ luật Lao động mới đã quy định rõ ràng hơn về tuổi nghỉ hưu, chế độ hưu trí, v.v.
5. An toàn lao động
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo an toàn lao động cho người lao động, cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động và thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.
- Quy định về xử lý tai nạn lao động: Bộ luật Lao động mới đã quy định rõ ràng hơn về việc xử lý tai nạn lao động, việc bồi thường thiệt hại cho người lao động, v.v.
6. Các vấn đề liên quan đến lao động nữ
- Chế độ thai sản: Luật lao động mới đã quy định rõ ràng hơn về chế độ thai sản, thời gian nghỉ thai sản, v.v.
- Bảo vệ sức khỏe của lao động nữ: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo sức khỏe của lao động nữ, cung cấp các điều kiện làm việc phù hợp với sức khỏe của họ.
7. Những điểm mới khác
- Luật lao động mới đã tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Bộ luật Lao động mới đã quy định rõ ràng hơn về việc giải quyết tranh chấp lao động.
8. Ý kiến của chuyên gia về luật lao động mới
“Luật lao động mới là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và nâng cao hiệu quả hoạt động của thị trường lao động”, ông Nguyễn Văn A, chuyên gia về luật lao động, cho biết. “Bộ luật này đã khắc phục được một số hạn chế của Bộ luật Lao động năm 2012 và phù hợp hơn với thực tiễn phát triển của đất nước”.
Kết luận
Bộ luật Lao động mới hiệu lực năm 2017 đã mang đến nhiều thay đổi tích cực cho thị trường lao động. Nó không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, mà còn góp phần tạo môi trường làm việc hiệu quả và ổn định. Việc cập nhật và nắm rõ các điểm mới của luật lao động là vô cùng cần thiết, giúp bạn tự bảo vệ quyền lợi của mình trong môi trường lao động.
FAQ
-
Q: Luật lao động mới có những điểm gì khác so với luật cũ?
A: Luật lao động mới đã quy định rõ ràng hơn về các vấn đề như hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, v.v. -
Q: Tôi muốn tìm hiểu thêm về các thay đổi trong luật lao động mới, tôi có thể làm gì?
A: Bạn có thể tìm kiếm thông tin trên các trang web chính thức của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc tìm hiểu thêm thông tin trên website của chúng tôi. -
Q: Tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình theo luật lao động mới?
A: Bạn cần tìm hiểu kỹ luật lao động mới, nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, và liên hệ với các cơ quan chức năng hoặc tổ chức công đoàn khi cần hỗ trợ.
Bảng giá chi tiết
Bạn có thể tham khảo bảng giá chi tiết về các dịch vụ liên quan đến luật lao động mới trên website của chúng tôi.
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi.
- Tôi là người sử dụng lao động, tôi cần làm gì để cập nhật và áp dụng luật lao động mới?
- Tôi là người lao động, tôi có quyền gì và nghĩa vụ gì theo luật lao động mới?
- Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động theo luật lao động mới?
- Tôi cần làm gì để được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo luật lao động mới?
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Luật Lao động 2012: Những điểm chính và hạn chế
- Hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động
- Quy định về an toàn lao động trong luật lao động mới
- Chế độ thai sản theo luật lao động mới
Kêu gọi hành động:
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
