Năm mới sắp đến, ai cũng mong chờ những ngày nghỉ Tết vui vẻ bên gia đình. Nhưng bạn đã biết rõ về quyền lợi Nghỉ Tết Theo Luật Lao động chưa? Cùng tìm hiểu những thông tin cần thiết để tận hưởng trọn vẹn kỳ nghỉ Tết này nhé!
Luật Quy Định Nghỉ Tết Mấy Ngày?
Theo Khoản 1 Điều 36 Luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán từ 07 ngày đến 10 ngày. Số ngày nghỉ cụ thể sẽ được quy định bởi Chính phủ mỗi năm dựa trên lịch nghỉ Tết.
Cách Tính Ngày Nghỉ Tết Theo Luật
Để xác định số ngày nghỉ Tết, cần nắm rõ cách tính ngày làm việc và ngày nghỉ theo Luật Lao động:
- Ngày làm việc: Là các ngày trong tuần, trừ thứ 7 và Chủ Nhật.
- Ngày nghỉ: Bao gồm ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ phép, ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.
Ví dụ: Năm 2023, Tết Nguyên đán rơi vào ngày 22/01. Theo quy định, người lao động được nghỉ 7 ngày, từ ngày 20/01 đến 26/01.
Ai Được Nghỉ Tết Theo Luật?
Tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đều được nghỉ Tết theo quy định. Điều này bao gồm:
- Người lao động làm việc toàn thời gian
- Người lao động làm việc bán thời gian
- Người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ
Tuy nhiên, một số trường hợp đặc biệt có thể được nghỉ ít hơn hoặc không được nghỉ Tết, ví dụ như:
- Người lao động làm việc trong lĩnh vực đặc thù như y tế, cứu hộ, an ninh…
- Người lao động làm việc theo chế độ luân phiên ca kíp
Quy Định Về Tiền Lương Khi Nghỉ Tết
Trong thời gian nghỉ Tết, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ lương theo quy định. Ngoài ra, người lao động còn có thể được hưởng thêm các khoản thu nhập khác như:
- Thưởng Tết: Do doanh nghiệp tự quyết định theo khả năng kinh doanh và quy định của pháp luật.
- Phụ cấp: Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của hợp đồng lao động.
Các Lưu Ý Khi Nghỉ Tết Theo Luật Lao Động
Để đảm bảo quyền lợi của mình khi nghỉ Tết, người lao động cần lưu ý những điểm sau:
- Thông báo nghỉ Tết: Người lao động cần thông báo cho người quản lý về thời gian nghỉ Tết trước ít nhất 15 ngày để doanh nghiệp sắp xếp công việc.
- Công việc cần hoàn thành: Trước khi nghỉ Tết, cần hoàn thành các công việc đang thực hiện, tránh để lại công việc dang dở ảnh hưởng đến tiến độ chung.
- Bảo mật thông tin: Không tiết lộ thông tin nội bộ của doanh nghiệp cho người khác khi nghỉ Tết.
- Tránh vi phạm pháp luật: Không tham gia các hoạt động vi phạm pháp luật trong thời gian nghỉ Tết.
Câu Hỏi Thường Gặp Về Nghỉ Tết
1. Làm sao để xin nghỉ Tết sớm hơn quy định?
Thông thường, người lao động chỉ được nghỉ Tết theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt như lý do cá nhân cần thiết, người lao động có thể xin nghỉ sớm hơn với sự đồng ý của người quản lý.
2. Nếu nghỉ Tết dài hơn quy định thì có bị phạt không?
Người lao động có thể bị phạt hoặc bị trừ lương nếu nghỉ Tết dài hơn quy định của pháp luật, trừ khi có lý do chính đáng được người quản lý chấp thuận.
3. Làm sao để xác định số ngày nghỉ Tết chính xác?
Để xác định số ngày nghỉ Tết chính xác, cần tham khảo thông báo của Chính phủ về lịch nghỉ Tết hàng năm.
4. Người lao động có thể được nghỉ Tết trước khi hết hợp đồng không?
Người lao động có thể được nghỉ Tết trước khi hết hợp đồng lao động, nhưng cần thỏa thuận với người quản lý và tuân thủ quy định của pháp luật.
5. Làm sao để khiếu nại nếu quyền lợi nghỉ Tết bị vi phạm?
Người lao động có thể khiếu nại đến cơ quan chức năng như Thanh tra Lao động, Cục Quản lý Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
Kêu gọi hành động
Bạn còn bất kỳ câu hỏi nào về nghỉ Tết theo luật lao động? Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí!
Số Điện Thoại: 0936238633
Email: [email protected]
Địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7, sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi lúc mọi nơi!
