Bộ Luật Lao Động (BLLAĐ) là một trong những văn bản pháp luật quan trọng nhất của Việt Nam, quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Trong những năm gần đây, BLLAĐ đã được sửa đổi nhiều lần để phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế xã hội. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những điểm thay đổi mới nhất của Bộ Luật Lao Động sửa đổi, giúp bạn hiểu rõ hơn về những quyền lợi và nghĩa vụ mà bạn cần nắm vững.
Những Điểm Thay Đổi Trọng Tâm Của Bộ Luật Lao Động Sửa Đổi
Bộ Luật Lao Động sửa đổi được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Phiên bản sửa đổi này đã mang đến nhiều thay đổi đáng chú ý, nhằm mục tiêu bảo vệ quyền lợi của người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động, và thúc đẩy phát triển thị trường lao động.
1. Luật Đặt Tên Thêm Cho Người Lao Động
Một trong những điểm mới đáng chú ý nhất của Bộ Luật Lao Động sửa đổi là việc quy định về quyền đặt tên thêm cho người lao động. Theo đó, người lao động có quyền đặt tên thêm cho mình để phù hợp với phong tục, tập quán, tín ngưỡng, tôn giáo của bản thân. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được thể hiện bản sắc văn hóa của mình.
- Chuyên gia pháp lý Nguyễn Văn A cho rằng: “Việc cho phép người lao động đặt tên thêm là một bước tiến quan trọng trong việc tôn trọng quyền tự do cá nhân, bảo vệ quyền lợi và mang đến sự công bằng cho người lao động.”
2. Giảm Thời Gian Làm Việc
Bộ Luật Lao Động sửa đổi cũng quy định giảm thời gian làm việc tối đa trong tuần từ 48 giờ xuống còn 40 giờ. Điều này nhằm bảo vệ sức khỏe và nâng cao năng suất lao động của người lao động. Ngoài ra, bộ luật cũng quy định thời gian làm việc hàng ngày tối đa là 8 giờ, riêng đối với công việc đặc thù, thời gian làm việc hàng ngày có thể được kéo dài đến 10 giờ, nhưng không vượt quá 40 giờ/tuần.
3. Quy Định Mới Về Hợp Đồng Lao Động
Bộ Luật Lao Động sửa đổi đã đưa ra những quy định mới về hợp đồng lao động, bao gồm:
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Loại hợp đồng này áp dụng cho những trường hợp người lao động làm việc theo dự án, theo mùa vụ, hoặc những trường hợp đặc thù khác.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Loại hợp đồng này áp dụng cho những trường hợp người lao động làm việc thường xuyên và ổn định tại doanh nghiệp.
4. Quy Định Mới Về Lương, Thưởng Và Phúc Lợi
Bộ Luật Lao Động sửa đổi đã đưa ra những quy định mới về lương, thưởng và phúc lợi, bao gồm:
- Lương tối thiểu: Bộ luật đã quy định mức lương tối thiểu vùng để đảm bảo cho người lao động có mức thu nhập tối thiểu để duy trì cuộc sống.
- Thưởng: Bộ luật đã quy định rõ hơn về việc trả thưởng cho người lao động, bao gồm thưởng theo năng suất, hiệu quả công việc, thưởng theo thâm niên, thưởng theo kết quả kinh doanh, v.v.
- Phúc lợi: Bộ luật đã quy định một số quyền lợi về phúc lợi cho người lao động, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, v.v.
Những Câu Hỏi Thường Gặp Về Bộ Luật Lao Động Sửa Đổi
1. Người lao động có được hưởng lương tối thiểu vùng khi làm việc tại doanh nghiệp?
Trả lời: Theo Bộ Luật Lao Động sửa đổi, người lao động làm việc tại doanh nghiệp phải được hưởng mức lương tối thiểu vùng. Nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, người lao động có quyền khiếu nại và yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh mức lương.
2. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được chấm dứt sớm hay không?
Trả lời: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể được chấm dứt sớm trong một số trường hợp, ví dụ như người lao động nghỉ việc, người lao động bị doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng do vi phạm kỷ luật, doanh nghiệp phá sản, v.v. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng phải tuân thủ đầy đủ các quy định của Bộ Luật Lao Động.
3. Người lao động có được nghỉ phép khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn?
Trả lời: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn vẫn được hưởng quyền nghỉ phép theo quy định của Bộ Luật Lao Động. Thời gian nghỉ phép được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động.
Tóm Tắt Và Gợi ý Hành Động
Bộ Luật Lao Động sửa đổi đã mang đến những thay đổi quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy phát triển thị trường lao động. Việc nắm vững các quy định của bộ luật sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình và giải quyết các vấn đề liên quan đến lao động một cách hiệu quả.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về Bộ Luật Lao Động sửa đổi tại các website chính thức của Chính phủ Việt Nam hoặc liên hệ với các cơ quan tư vấn pháp lý để được hỗ trợ.
Hãy chủ động cập nhật những thông tin mới nhất về luật pháp để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình!
