Bộ Luật Lao Động 2019 (http vanban.chinhphu.vn) là văn bản pháp luật quan trọng điều chỉnh các quan hệ lao động tại Việt Nam. Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về Bộ Luật Lao Động 2019, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
Tìm Hiểu Về Bộ Luật Lao Động 2019 (http vanban.chinhphu.vn)
Bộ Luật Lao Động 2019 được Quốc hội thông qua và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, thay thế Bộ Luật Lao Động năm 2012. Văn bản này (http vanban.chinhphu.vn) bao gồm nhiều quy định mới, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội. Việc nắm rõ nội dung Bộ Luật Lao Động 2019 là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Những Thay Đổi Quan Trọng Trong Bộ Luật Lao Động 2019
Bộ Luật Lao Động 2019 (http vanban.chinhphu.vn) mang đến nhiều thay đổi đáng kể so với phiên bản trước đó. Một số điểm nổi bật bao gồm: quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, giải quyết tranh chấp lao động và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Bộ Luật Lao Động 2019: Những Thay Đổi Quan Trọng
Quyền và Nghĩa Vụ của Người Lao Động và Người Sử Dụng Lao Động
Bộ luật lao động 2019 (http vanban.chinhphu.vn) quy định rõ quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động có quyền được làm việc, được hưởng lương, được nghỉ ngơi, được tham gia bảo hiểm xã hội, được thành lập và gia nhập tổ chức đại diện tập thể. Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, điều hành, quản lý người lao động, có nghĩa vụ trả lương, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Người lao động: Có quyền được làm việc trong môi trường an toàn và lành mạnh.
- Người sử dụng lao động: Có nghĩa vụ tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho người lao động.
Hợp Đồng Lao Động Theo Bộ Luật Lao Động 2019
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Bộ Luật Lao Động 2019 (http vanban.chinhphu.vn) quy định rõ các loại hợp đồng lao động, nội dung hợp đồng lao động, thời hạn hợp đồng lao động và các điều khoản khác liên quan.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động: “Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng, bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động đúng quy định là điều cần thiết.”
Kết luận
Bộ Luật Lao Động 2019 (http vanban.chinhphu.vn) là văn bản pháp luật quan trọng, bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của thị trường lao động. Việc hiểu rõ và tuân thủ Bộ Luật Lao Động 2019 là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.
FAQ
- Bộ Luật Lao Động 2019 có hiệu lực từ khi nào? Từ ngày 01/01/2021.
- Tôi có thể tìm hiểu Bộ Luật Lao Động 2019 ở đâu? Tại website http vanban.chinhphu.vn.
- Bộ Luật Lao Động 2019 có những thay đổi gì so với trước đây? Có nhiều thay đổi về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, lương, bảo hiểm…
- Hợp đồng lao động có những loại nào? Có hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn.
- Ai có quyền thành lập công đoàn? Người lao động.
- Thời gian làm việc tối đa trong một tuần là bao nhiêu? Không quá 48 giờ.
- Làm thế nào để giải quyết tranh chấp lao động? Thông qua thương lượng, hòa giải, trọng tài hoặc tòa án.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
- Các điều khoản quan trọng trong hợp đồng lao động là gì?
- Nghỉ việc không lý do có bị phạt không?
- Thủ tục thành lập công đoàn như thế nào?
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
