Bộ Luật Lao động Mới 2018 đã có những thay đổi đáng kể, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm vững những quy định mới này là vô cùng quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Những Thay Đổi Quan Trọng trong Bộ Luật Lao Động 2018
Bộ luật lao động 2018 đã sửa đổi và bổ sung nhiều điều khoản so với luật trước đó. Một số thay đổi đáng chú ý bao gồm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động. Những thay đổi này nhằm mục đích hoàn thiện pháp luật lao động, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, đồng thời bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động. Việc tìm hiểu kỹ bộ luật lao đông mới nhất 2018 thuvienphapluat sẽ giúp bạn nắm rõ hơn về những quy định này.
Bộ Luật Lao Động 2018: Những Thay Đổi Quan Trọng
Thời Giờ Làm Việc và Nghỉ Ngơi Theo Bộ Luật Lao Động 2018
Luật quy định rõ về thời giờ làm việc bình thường, làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, và các ngày nghỉ lễ, tết. Việc tuân thủ đúng quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Giới hạn thời gian làm thêm giờ
- Nghỉ lễ, tết theo quy định
Tiền Lương và Bảo Hiểm Xã Hội
Bộ luật lao động 2018 cũng có những điều chỉnh về mức lương tối thiểu vùng, cách tính lương, và các khoản phụ cấp. Bên cạnh đó, luật cũng quy định rõ về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động trong việc tham gia bảo hiểm xã hội. Việc tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ là cần thiết để đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.
- Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh định kỳ
- Quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc
Hợp Đồng Lao Động và Giải Quyết Tranh Chấp
Bộ luật lao động 2018 quy định cụ thể về các loại hợp đồng lao động, thủ tục ký kết, nội dung hợp đồng, và các trường hợp chấm dứt hợp đồng. Luật cũng quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu bạn quan tâm đến luật liên quan, bạn có thể tìm hiểu thêm về luật người cao tuổi việt nam.
Các Loại Hợp Đồng Lao Động
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có tính chất thời vụ
Hợp Đồng Lao Động và Giải Quyết Tranh Chấp Lao Động
Kết Luận
Bộ luật lao động mới 2018 mang lại nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng đến cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ những quy định này sẽ giúp các bên bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Tìm hiểu thêm về pháp luật về khiếu nại và khiếu kiện hành chính cũng có thể hữu ích trong một số trường hợp.
FAQ
- Bộ luật lao động mới 2018 có hiệu lực từ khi nào?
- Làm thế nào để biết được mức lương tối thiểu vùng hiện hành?
- Thời gian làm thêm giờ tối đa là bao nhiêu trong một tháng?
- Trường hợp nào được coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
- Người lao động có quyền khiếu nại khi bị vi phạm quyền lợi lao động không?
- Quy trình giải quyết tranh chấp lao động diễn ra như thế nào?
- Tôi có thể tìm hiểu thêm về bộ luật lao động 2018 ở đâu?
Mô tả các tình huống thường gặp câu hỏi
- Làm việc quá giờ: Bạn thường xuyên bị yêu cầu làm thêm giờ vượt quá quy định của pháp luật.
- Lương chưa được trả: Công ty chậm trả lương hoặc không trả đủ lương theo thỏa thuận trong hợp đồng.
- Bị ép ký hợp đồng: Bạn bị ép ký hợp đồng lao động với những điều khoản bất lợi.
- Bị sa thải không lý do: Công ty sa thải bạn mà không có lý do chính đáng hoặc không tuân thủ đúng quy trình.
- Không được đóng bảo hiểm: Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết luật lao đông việt nam mới nhất 2017 và 12 điều kỷ luật của quân nhân với nhân dân để có thêm thông tin.
