Luật Lao động 2019 (sửa đổi) đã được Quốc hội thông qua và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc nâng cao quyền lợi và bảo vệ người lao động. Bài viết này sẽ phân tích những điểm mới đáng chú ý của luật, giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về nội dung và tác động của Luật Lao động 2019.
Những điểm mới nổi bật của Luật Lao động 2019
1. Mở rộng phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Luật Lao động 2019 mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với lao động trong các lĩnh vực mới như:
- Lao động trong hoạt động kinh doanh thương mại điện tử
- Lao động trong hoạt động kinh doanh dịch vụ trực tuyến
- Lao động trong hoạt động sản xuất nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao
Bên cạnh đó, luật cũng áp dụng đối với lao động trong các tổ chức phi chính phủ, tổ chức xã hội và tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam.
2. Quy định về hợp đồng lao động
Luật Lao động 2019 đã thay đổi một số quy định về hợp đồng lao động, bao gồm:
- Loại hợp đồng lao động thử việc: Giảm thời hạn thử việc xuống còn tối đa 30 ngày đối với tất cả các ngành nghề.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Cung cấp thêm một số trường hợp cho phép sử dụng hợp đồng xác định thời hạn, như trường hợp lao động có thời hạn làm việc theo dự án hoặc hợp đồng kinh tế.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Nâng cao quyền lợi cho người lao động bằng cách quy định rõ ràng về việc gia hạn hợp đồng và chấm dứt hợp đồng.
3. Quy định về thời giờ làm việc
Luật Lao động 2019 đã điều chỉnh thời giờ làm việc cho phù hợp với thực tế, cụ thể:
- Thời giờ làm việc bình thường: Không quá 8 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần.
- Làm thêm giờ: Không quá 4 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tháng.
- Nghỉ ngơi giữa giờ: Nâng cao thời gian nghỉ ngơi giữa giờ, tối thiểu 30 phút cho mỗi ca làm việc liên tục từ 4 giờ đến 7 giờ và 60 phút cho mỗi ca làm việc liên tục từ 7 giờ trở lên.
4. Quy định về tiền lương
Luật Lao động 2019 đã điều chỉnh mức lương tối thiểu theo vùng, cụ thể:
- Vùng I: Không thấp hơn 4.180.000 đồng/tháng
- Vùng II: Không thấp hơn 3.920.000 đồng/tháng
- Vùng III: Không thấp hơn 3.670.000 đồng/tháng
Bên cạnh đó, luật còn quy định rõ về việc thanh toán lương, bao gồm:
- Thanh toán lương đúng hạn: Không quá 7 ngày sau khi kết thúc thời hạn thanh toán lương.
- Lương trong thời gian nghỉ phép: Tính bằng 100% lương cơ bản.
5. Quy định về bảo hiểm xã hội
Luật Lao động 2019 đã nâng cao quyền lợi về bảo hiểm xã hội, cụ thể:
- Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp: Nâng thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp lên 3 tháng đối với những người đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 12 tháng.
- Phí đóng bảo hiểm xã hội: Cụ thể hóa các mức phí đóng bảo hiểm xã hội theo ngành nghề, quy mô doanh nghiệp và mức lương.
- Chế độ trợ cấp: Nâng cao mức trợ cấp cho người lao động trong các trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tử vong do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mất sức lao động, nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc con nhỏ.
6. Quy định về bảo hộ lao động
Luật Lao động 2019 đã tăng cường quy định về bảo hộ lao động, cụ thể:
- Đảm bảo môi trường lao động an toàn, lành mạnh: Doanh nghiệp có trách nhiệm đầu tư đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, đào tạo kỹ năng an toàn cho người lao động, thực hiện các biện pháp phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Kiểm tra, giám sát việc bảo hộ lao động: Cơ quan chức năng có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc bảo hộ lao động tại các doanh nghiệp, xử lý nghiêm các vi phạm về an toàn lao động.
Ý kiến chuyên gia
Ông Nguyễn Văn A, Chuyên gia luật lao động, cho biết: “Luật Lao động 2019 là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, tạo điều kiện cho người lao động phát triển nghề nghiệp, nâng cao năng suất lao động và đóng góp vào sự phát triển kinh tế xã hội.”
Bà Nguyễn Thị B, Giám đốc nhân sự của một tập đoàn đa quốc gia, cho biết: “Luật Lao động 2019 đã giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động, từ đó xây dựng các chính sách nhân sự phù hợp, tạo môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động.”
Kết luận
Luật Lao động 2019 là một văn bản pháp luật quan trọng, góp phần nâng cao quyền lợi và bảo vệ người lao động, tạo môi trường lao động lành mạnh, ổn định và phát triển. Việc hiểu rõ những điểm mới của luật là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động, giúp họ thực hiện đúng trách nhiệm và quyền lợi của mình.
FAQ
1. Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ khi nào?
- Luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021.
2. Luật Lao động 2019 có những điểm mới nào so với Luật Lao động 2012?
- Luật Lao động 2019 có một số điểm mới so với Luật Lao động 2012, bao gồm mở rộng phạm vi điều chỉnh, thay đổi quy định về hợp đồng lao động, thời giờ làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động.
3. Làm sao để biết thêm thông tin về Luật Lao động 2019?
- Bạn có thể tìm hiểu thông tin về Luật Lao động 2019 trên trang web của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc các trang web thông tin pháp luật uy tín khác.
4. Người lao động có quyền lợi gì theo Luật Lao động 2019?
- Luật Lao động 2019 quy định nhiều quyền lợi cho người lao động, bao gồm quyền được hưởng lương tối thiểu, quyền nghỉ ngơi, quyền được bảo hiểm xã hội, quyền được bảo hộ lao động, quyền được đào tạo, quyền được tham gia ý kiến, quyền được giải quyết tranh chấp lao động.
5. Doanh nghiệp có trách nhiệm gì theo Luật Lao động 2019?
- Doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các quy định của Luật Lao động 2019, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, tạo môi trường lao động an toàn, lành mạnh.