Luật Nghỉ Phép Năm 2017 là một vấn đề quan trọng đối với người lao động. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về luật nghỉ phép năm 2017, bao gồm các quy định, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Xem ngay Bộ luật lao đong mới nhất để cập nhật thông tin mới nhất.
Quy Định Về Nghỉ Phép Năm 2017
Luật nghỉ phép năm 2017 được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Theo đó, người lao động được hưởng chế độ nghỉ phép năm để nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe và chăm lo đời sống gia đình. Thời gian nghỉ phép năm được tính theo năm dương lịch, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12.
Thời Gian Nghỉ Phép Hàng Năm Theo Luật 2017
Thời gian nghỉ phép năm được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế của người lao động tại một đơn vị. Cụ thể, người lao động làm việc đủ 12 tháng được hưởng 12 ngày phép. Đối với những người làm việc chưa đủ 12 tháng, thời gian nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin tại Thư viện Đại học Luật Hà Nội.
Các Loại Nghỉ Phép Khác
Ngoài nghỉ phép năm, người lao động còn được hưởng các loại nghỉ phép khác như nghỉ lễ, tết, nghỉ ốm đau, nghỉ việc riêng, nghỉ thai sản, v.v. Mỗi loại nghỉ phép đều có quy định riêng về thời gian và điều kiện hưởng. Tìm hiểu thêm về Luật các TCTD 2017 để biết thêm chi tiết về các quy định liên quan.
Quyền Và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động Và Người Sử Dụng Lao Động
Người lao động có quyền yêu cầu được nghỉ phép theo đúng quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ phép cho người lao động và trả lương đầy đủ trong thời gian nghỉ phép.
Quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến luật nghỉ phép năm 2017
Luật Nghỉ Phép Năm 2017 Và Bộ Luật Lao Động
Luật nghỉ phép năm 2017 là một phần quan trọng của Bộ luật Lao động. Việc hiểu rõ luật nghỉ phép sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và tránh những tranh chấp không đáng có. Xem thêm về Giáo trình Luật hành chính 2017 pdf.
Kết Luận
Luật nghỉ phép năm 2017 đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hiểu rõ các quy định về nghỉ phép sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định.
Hình ảnh người lao động hạnh phúc khi được nghỉ phép
FAQ
- Thời gian nghỉ phép năm được tính như thế nào?
- Người lao động có quyền yêu cầu được nghỉ phép khi nào?
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì về nghỉ phép?
- Làm thế nào để giải quyết tranh chấp về nghỉ phép?
- Nghỉ phép năm có được trả lương không?
- Có thể cộng dồn ngày nghỉ phép không?
- Điều kiện để được hưởng nghỉ phép năm là gì?
Tình huống thường gặp câu hỏi
- Tôi làm việc được 6 tháng thì được nghỉ bao nhiêu ngày?
- Tôi muốn nghỉ phép vào dịp lễ, tết thì phải làm thế nào?
- Công ty tôi không cho tôi nghỉ phép thì tôi phải làm gì?
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web
Bạn có thể tìm hiểu thêm về Tội hủy hoại tài sản Bộ luật hình sự 1999.
