Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13 là điều khoản quan trọng, đặt nền móng cho toàn bộ luật, định nghĩa các khái niệm cốt lõi và xác định phạm vi điều chỉnh. Việc nắm vững điều khoản này là bước đầu tiên để hiểu và áp dụng đúng Luật Việc Làm, bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13, giải đáp các thắc mắc thường gặp và cung cấp những thông tin hữu ích cho bạn đọc. Xem thêm về bộ luật lao đông 1994 sửa đổi bổ sung.
Phạm Vi Điều Chỉnh của Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13
Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13 quy định phạm vi điều chỉnh của luật, bao gồm các vấn đề liên quan đến việc làm, người lao động, người sử dụng lao động, và các hoạt động dịch vụ việc làm. Điều khoản này cũng nêu rõ những đối tượng và hoạt động nào thuộc phạm vi điều chỉnh của luật. Việc xác định rõ phạm vi điều chỉnh giúp tránh nhầm lẫn và đảm bảo tính thống nhất trong việc áp dụng luật.
Các Khái Niệm Cơ Bản trong Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13
Điều 1 không chỉ xác định phạm vi mà còn định nghĩa các khái niệm quan trọng như “việc làm,” “người lao động,” “người sử dụng lao động,” “thất nghiệp,” và “dịch vụ việc làm.” Những định nghĩa này là nền tảng cho việc hiểu và áp dụng các điều khoản khác của luật. Ví dụ, định nghĩa “người lao động” giúp xác định ai được hưởng các quyền và lợi ích theo luật định. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các luật khác tại chỉ định thầu rút gọn theo luật đấu thầu mới.
Người Lao Động là ai?
Theo Điều 1, “người lao động” là người làm việc theo hợp đồng lao động, không phân biệt ngành nghề, loại hình công việc, hình thức trả lương, hay thời hạn hợp đồng.
Người Sử Dụng Lao Động được hiểu như thế nào?
“Người sử dụng lao động” là tổ chức, cá nhân tuyển dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Việc Làm được định nghĩa ra sao?
“Việc làm” được định nghĩa là hoạt động mà người lao động làm cho người sử dụng lao động để hưởng lương.
Ý Nghĩa của Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13
Điều 1 đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo tính nhất quán, minh bạch, và công bằng trong các quan hệ lao động. Nó tạo ra một khuôn khổ pháp lý rõ ràng cho việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Tìm hiểu thêm về luật lao động tại bộ luật lđ số 10 2012 qh13.
Kết luận
Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13 là nền tảng cho toàn bộ luật, cung cấp các định nghĩa và phạm vi điều chỉnh quan trọng. Hiểu rõ điều khoản này là điều cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Tham khảo thêm về bô luật lao động 10 2012 qh13.
FAQ
- Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13 quy định những gì? Điều khoản này định nghĩa các khái niệm cơ bản và phạm vi điều chỉnh của luật.
- Ai là người lao động theo Luật Việc Làm? Người làm việc theo hợp đồng lao động.
- Ai là người sử dụng lao động theo Luật Việc Làm? Tổ chức, cá nhân tuyển dụng người lao động.
- “Việc làm” được định nghĩa như thế nào? Hoạt động mà người lao động làm cho người sử dụng lao động để hưởng lương.
- Tại sao Điều 1 Luật Việc Làm quan trọng? Nó là nền tảng cho toàn bộ luật.
- Tôi có thể tìm hiểu thêm về luật lao động ở đâu? Tham khảo các nguồn pháp lý chính thức và tư vấn luật sư.
- Điều 1 Luật Việc Làm 38/2013/QH13 có liên quan đến luật nghĩa vụ quân sự không? Không trực tiếp, nhưng có thể có những điểm liên quan gián tiếp. Xem thêm các lần sửa đổi luật nghĩa vụ quân sự.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
