Điều 125 Bộ Luật Lao Động là quy định quan trọng về quyền nghỉ phép năm của người lao động. Trong 50 từ đầu tiên này, chúng ta sẽ tìm hiểu sơ lược về điều luật quan trọng này và tầm quan trọng của nó đối với người lao động cũng như người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ điều 125 giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.
Nghỉ Phép Năm Theo Điều 125 Bộ Luật Lao Động là gì?
Điều 125 Bộ Luật Lao Động quy định về quyền nghỉ phép hàng năm của người lao động, một quyền lợi cơ bản được pháp luật bảo vệ. Nghỉ phép năm không chỉ giúp người lao động phục hồi sức khỏe, tái tạo năng lượng mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động. Việc nắm rõ quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và tránh những tranh chấp không đáng có.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo quy định. Thời gian nghỉ phép năm cụ thể được quy định tại khoản 1 Điều 125.
Thời Gian Nghỉ Phép Năm Theo Điều 125 Bộ Luật Lao Động
Khoản 1 Điều 125 Bộ Luật Lao Động quy định rõ ràng về thời gian nghỉ phép năm. Cụ thể, người lao động được nghỉ 12 ngày/năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế.
Đối với những ngành nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có tính chất đặc thù, Chính phủ quy định số ngày nghỉ phép năm cao hơn. Điều này thể hiện sự quan tâm của pháp luật đối với sức khỏe và an toàn của người lao động trong những ngành nghề đặc biệt.
Các Trường Hợp Đặc Biệt Về Nghỉ Phép Năm
Điều 125 Bộ Luật Lao Động cũng đề cập đến các trường hợp đặc biệt về nghỉ phép năm. Ví dụ, người lao động làm việc ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì được nghỉ thêm ngày phép năm theo quy định. cơ cấu của quy phạm pháp luật bao gồm sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các quy phạm pháp luật.
Những Vấn Đề Thường Gặp Liên Quan Đến Điều 125
Một số vấn đề thường gặp liên quan đến Điều 125 Bộ Luật Lao Động bao gồm việc tính toán số ngày nghỉ phép, thủ tục xin nghỉ phép, và xử lý các trường hợp người lao động không sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm. bài tập tình huống luật lao động có đáp án sẽ giúp bạn có cái nhìn thực tế hơn.
Kết Luận
Điều 125 Bộ Luật Lao Động là quy định quan trọng bảo vệ quyền lợi của người lao động về nghỉ phép năm. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng quy định này góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển bền vững. biên bả xử lý kỷ luật sa thải là một thông tin hữu ích khác bạn nên tìm hiểu. Bạn cũng có thể tham khảo thêm về công ty luật phương đông và muốn làm luật sư thì phải học giỏi môn gì.
FAQ
- Nghỉ phép năm được tính như thế nào?
- Người lao động có được hưởng lương khi nghỉ phép năm không?
- Làm thế nào để xin nghỉ phép năm?
- Điều gì xảy ra nếu người lao động không sử dụng hết ngày phép năm?
- Ai quy định số ngày nghỉ phép năm cho các ngành nghề đặc thù?
- Người lao động có quyền từ chối yêu cầu làm việc trong thời gian nghỉ phép không?
- Có thể cộng dồn ngày nghỉ phép năm không?
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
