Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2020 đã có nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn chi tiết về cách tính lương trong các ngày lễ, tết theo quy định mới nhất.
Hiểu Rõ Quy Định Về Ngày Lễ, Tết Theo Luật Lao Động
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, có 11 ngày lễ, tết được hưởng nguyên lương khi người lao động nghỉ làm, bao gồm Tết Nguyên đán, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5, 2/9, và Tết Dương lịch. Việc nắm rõ quy định này là bước đầu tiên để tính toán chính xác lương ngày lễ. Bạn cũng nên tham khảo thêm về chế độ nghỉ phép đúng luật để hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình.
Cách Tính Lương Ngày Lễ, Tết Cho Người Lao Động
Tính Lương Ngày Lễ, Tết Dành Cho Người Lao Động Làm Việc Theo Giờ
Đối với người lao động làm việc theo giờ, lương ngày lễ được tính bằng ít nhất 400% mức lương theo giờ làm việc bình thường. Điều này có nghĩa là nếu bạn được nghỉ lễ mà không phải làm việc, bạn vẫn sẽ nhận được lương gấp 4 lần so với ngày làm việc bình thường.
Tính Lương Ngày Lễ, Tết Dành Cho Người Lao Động Làm Việc Theo Tháng
Đối với người lao động làm việc theo tháng, nếu ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động vẫn được hưởng nguyên lương của ngày nghỉ lễ đó. Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, tết thì được hưởng ít nhất 300% mức lương ngày làm việc bình thường, bên cạnh đó vẫn được hưởng nguyên lương của ngày nghỉ lễ, tết đó. Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách tính lương ngoài giờ luật lao động để hiểu rõ hơn về các quy định liên quan.
Trường Hợp Đặc Biệt Khi Tính Lương Ngày Lễ
Có một số trường hợp đặc biệt cần lưu ý khi tính lương ngày lễ, ví dụ như người lao động làm việc theo ca, làm việc bán thời gian, hoặc làm việc trong các ngành nghề đặc thù. Trong những trường hợp này, cần căn cứ vào hợp đồng lao động và các quy định của pháp luật để tính toán chính xác. Việc hiểu rõ bộ luật lao động năm 2020 sẽ giúp bạn nắm bắt được những quy định này.
Ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động, chia sẻ: “Việc nắm vững các quy định về tính lương ngày lễ là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Người lao động cần chủ động tìm hiểu và yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng quy định.”
Kết luận
Cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2020 đòi hỏi người lao động và doanh nghiệp phải nắm rõ các quy định để đảm bảo quyền lợi của cả hai bên. Việc am hiểu luật lao động sẽ giúp bạn tự tin hơn trong công việc và cuộc sống.
FAQ
- Làm thế nào để tính lương ngày lễ cho người làm việc theo ca?
- Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ phép thì sao?
- Doanh nghiệp có được yêu cầu người lao động làm việc vào ngày lễ không?
- Nếu doanh nghiệp không trả đúng lương ngày lễ thì người lao động phải làm gì?
- Luật mới 2020 có thay đổi gì so với luật cũ về cách tính lương ngày lễ?
- Làm thế nào để biết chắc chắn doanh nghiệp đang tính lương ngày lễ đúng quy định?
- Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về luật lao động ở đâu?
Bạn cũng có thể tham khảo thêm về luật dqtv 2019 và công an like bị kỷ luật trên website của chúng tôi.
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
