Cách Tính Lương Ngày Lễ Theo Luật Mới 2019 là vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính lương trong các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, giúp bạn nắm rõ quyền lợi của mình. cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2019 ntn
Tìm Hiểu Về Luật Lao Động Và Ngày Lễ, Tết
Theo Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn, người lao động được hưởng lương ngày lễ, tết với mức cao hơn so với ngày làm việc bình thường. Việc hiểu rõ quy định này giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Cách Tính Lương Cho Các Ngày Lễ, Tết Cụ Thể
Lương Ngày Lễ, Tết Không Làm Việc
Đối với những ngày lễ, tết mà người lao động được nghỉ theo quy định, mức lương được tính như sau:
- Nếu người lao động được trả lương theo tháng: vẫn được hưởng nguyên lương của tháng đó.
- Nếu người lao động được trả lương theo ngày hoặc theo giờ: được trả lương ít nhất bằng 300% mức lương làm việc bình thường. bộ luật lao động năm 2012 gồm Ví dụ, nếu lương ngày thường là 200.000 VNĐ, thì lương ngày lễ sẽ là 600.000 VNĐ.
Lương Ngày Lễ, Tết Làm Việc
Khi người lao động làm việc vào ngày lễ, tết, mức lương được tính như sau:
- Ít nhất bằng 400% mức lương làm việc bình thường, nếu làm việc vào ngày lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2012.
- Ít nhất bằng 200% mức lương làm việc bình thường, nếu làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, tết nói trên.
Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Tính Lương Ngày Lễ
- Cần phân biệt rõ giữa ngày lễ, tết theo quy định và ngày nghỉ hàng tuần.
- Cần xác định rõ loại hợp đồng lao động và hình thức trả lương để áp dụng cách tính phù hợp.
- Người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm việc vào ngày lễ, tết, trừ trường hợp đặc biệt và phải có sự đồng ý của người lao động. luật xuất bản mới nhất
Trích dẫn từ ông Nguyễn Văn A, chuyên gia luật lao động: “Việc nắm vững cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2019 là rất quan trọng, giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.”
So Sánh Cách Tính Lương Ngày Lễ 2019 Và 2020
Mặc dù luật lao động về cơ bản không thay đổi nhiều giữa năm 2019 và 2020, việc so sánh vẫn giúp người lao động nắm rõ thông tin và tránh nhầm lẫn. cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2020
Kết luận
Việc hiểu rõ cách tính lương ngày lễ theo luật mới 2019 là cần thiết cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết này đã cung cấp đầy đủ thông tin hữu ích cho bạn. bộ luật lao động sửa đổi làm thêm giờ
FAQ
- Làm thế nào để tính lương ngày lễ cho người làm việc theo giờ?
- Ngày nghỉ bù có được tính lương như ngày lễ không?
- Người sử dụng lao động có quyền từ chối trả lương ngày lễ cho người lao động không?
- Làm thế nào để khiếu nại nếu không được trả lương ngày lễ đúng quy định?
- Luật mới 2019 có thay đổi gì so với luật cũ về cách tính lương ngày lễ không?
- Có những ngày lễ nào được tính lương theo luật?
- Làm thêm giờ vào ngày lễ được tính lương như thế nào?
Tình huống thường gặp câu hỏi:
- Nhân viên làm việc bán thời gian có được hưởng lương ngày lễ không?
- Nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ phép năm thì tính lương như thế nào?
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web:
- Cách tính lương làm thêm giờ theo luật mới nhất
- Quy định về nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
