Bộ Luật Lao động Năm 2012 điều 97 quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động, một yếu tố quan trọng đảm bảo sức khỏe, tái tạo sức lao động và nâng cao năng suất làm việc. Điều luật này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng đắn điều 97 là điều cần thiết để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và bền vững. bài viết pháp luật về trẻ em
Thời Gian Nghỉ Hằng Ngày Theo Bộ Luật Lao Động Năm 2012 Điều 97
Điều 97 quy định người lao động được nghỉ ít nhất 12 giờ liên tục trong 24 giờ. Quy định này nhằm đảm bảo người lao động có đủ thời gian để nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau một ngày làm việc. Thời gian nghỉ này không bao gồm thời gian nghỉ giữa giờ làm việc.
Thời Gian Nghỉ Hằng Tuần Theo Bộ Luật Lao Động Năm 2012 Điều 97
Người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục trong 1 tuần, thường là vào ngày Chủ nhật. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động để nghỉ vào ngày khác trong tuần. Điều này đảm bảo người lao động có thời gian nghỉ ngơi dài hơn để phục hồi sức khỏe và dành thời gian cho gia đình, các hoạt động cá nhân.
Nghỉ Lễ, Tết Theo Bộ Luật Lao Động Năm 2012 Điều 97
Bộ luật lao động năm 2012 điều 97 cũng quy định về thời gian nghỉ lễ, tết. Người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của pháp luật. Cụ thể, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch (01 ngày); Tết Âm lịch (05 ngày); Ngày Chiến thắng (30/4) (01 ngày); Ngày Quốc tế Lao động (01/5) (01 ngày); Ngày Quốc khánh (02/9) (01 ngày).
Nghỉ Lễ, Tết Theo Bộ Luật Lao Động
Những Trường Hợp Đặc Biệt Về Thời Gian Nghỉ Ngơi
Đối với một số ngành nghề, công việc đặc thù, thời gian nghỉ ngơi có thể được điều chỉnh cho phù hợp. Tuy nhiên, việc điều chỉnh này phải tuân thủ theo quy định của pháp luật và đảm bảo quyền lợi của người lao động. bộ luật stcw78 2010
Kết Luận Về Bộ Luật Lao Động Năm 2012 Điều 97
Bộ luật lao động năm 2012 điều 97 về thời gian nghỉ ngơi đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc hiểu rõ và áp dụng đúng điều luật này là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả. bộ luật lao động được thông qua ngày
Bộ Luật Lao Động 2012 Điều 97
FAQ về Bộ Luật Lao Động Năm 2012 Điều 97
- Thời gian nghỉ tối thiểu hàng ngày là bao nhiêu? * Ít nhất 12 giờ liên tục.
- Thời gian nghỉ tối thiểu hàng tuần là bao nhiêu? * Ít nhất 24 giờ liên tục.
- Người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nào? * Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/4, 1/5, 2/9.
- Ai chịu trách nhiệm đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động? * Cả người lao động và người sử dụng lao động.
- Có thể thay đổi thời gian nghỉ hàng tuần không? * Có thể thỏa thuận nhưng phải tuân thủ pháp luật.
- Nghỉ lễ, tết có được hưởng lương không? * Có, hưởng nguyên lương.
- Làm thế nào để tìm hiểu thêm về luật lao động? * Tham khảo Bộ Luật Lao Động 2012. bộ luật lao đông 2012 download
Gợi ý các câu hỏi khác:
- Nghỉ thai sản được bao nhiêu ngày?
- Nghỉ phép năm được tính như thế nào?
- Nghỉ ốm đau được hưởng lương ra sao?
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
