Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết về quyền lợi BHTN khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định của pháp luật và bảo vệ quyền lợi của mình.
Khi Nào Chấm Dứt HĐ Trái Pháp Luật Không Được BHTN?
Chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đồng nghĩa với việc người lao động bị mất việc làm một cách không đúng quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, không phải trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật nào người lao động cũng không được hưởng BHTN.
-
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Đây là trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc mà không tuân thủ các quy định về báo trước, không có lý do chính đáng theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong trường hợp này, người lao động không được hưởng BHTN.
-
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Đây là trường hợp người sử dụng lao động sa thải, buộc thôi việc người lao động mà không có căn cứ pháp lý hoặc không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định. Trong trường hợp này, người lao động được hưởng BHTN và các quyền lợi khác theo quy định.
Quyền Lợi BHTN Khi Bị Chấm Dứt HĐ Trái Pháp Luật
Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu được phục hồi công việc, bồi thường thiệt hại và hưởng các chế độ BHTN. Cụ thể:
-
BHTN: Người lao động được hưởng BHTN theo quy định, tính trên mức lương đóng BHTN trước khi bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Thời gian hưởng BHTN được tính theo thời gian đã đóng BHTN.
-
Bồi thường thiệt hại: Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại do việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật gây ra, bao gồm tiền lương trong thời gian chờ việc, các khoản phụ cấp và các thiệt hại khác.
-
Phục hồi công việc: Nếu người lao động có yêu cầu, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phục hồi công việc cho người lao động.
Làm Gì Khi Bị Chấm Dứt HĐ Trái Pháp Luật?
Nếu bạn cho rằng mình bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, hãy làm theo các bước sau:
-
Thu thập bằng chứng: Lưu giữ tất cả các tài liệu liên quan đến công việc và việc chấm dứt HĐLĐ, bao gồm HĐLĐ, quyết định chấm dứt HĐLĐ, các email, tin nhắn, v.v.
-
Hòa giải: Cố gắng thương lượng, hòa giải với người sử dụng lao động để giải quyết tranh chấp.
-
Khiếu nại: Nếu việc hòa giải không thành công, bạn có quyền khiếu nại lên Thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án.
Kết luận
Chấm dứt HĐ trái pháp luật không được BHTN là khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Khi người sử dụng lao động chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, người lao động vẫn được hưởng BHTN và các quyền lợi khác theo quy định. Việc hiểu rõ các quy định của pháp luật sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả.
FAQ
- Tôi bị sa thải mà không có lý do, tôi có được hưởng BHTN không? Có, bạn được hưởng BHTN.
- Tôi tự ý nghỉ việc mà không báo trước, tôi có được hưởng BHTN không? Không, bạn không được hưởng BHTN.
- Tôi phải làm gì khi bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật? Thu thập bằng chứng, hòa giải, khiếu nại hoặc khởi kiện.
- Thời gian hưởng BHTN được tính như thế nào? Tính theo thời gian đã đóng BHTN.
- Tôi có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại khi bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không? Có, bạn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại.
- Ai là người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động? Thanh tra lao động và Tòa án.
- Tôi có thể tìm hiểu thêm thông tin về BHTN ở đâu? Tại cơ quan BHXH hoặc trên website của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Các tình huống thường gặp câu hỏi:
- Tôi bị ép nghỉ việc mà không được bồi thường, có được hưởng BHTN không? Đây được coi là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, bạn vẫn được hưởng BHTN.
- Công ty tôi phá sản, tôi bị mất việc, có được hưởng BHTN không? Có, bạn vẫn được hưởng BHTN.
Gợi ý các câu hỏi khác, bài viết khác có trong web:
- Thủ tục hưởng BHTN như thế nào?
- Các trường hợp nào được hưởng BHTN?
- Điều kiện hưởng BHTN là gì?
