Điều 34 Bộ Luật Lao Động là một trong những điều khoản quan trọng nhất, quy định quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động. Nắm vững điều luật này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và thực hiện đúng nghĩa vụ với người sử dụng lao động.
Quyền và Nghĩa Vụ của Người Lao Động theo Điều 34 Bộ Luật Lao Động
Tìm Hiểu Điều 34 Bộ Luật Lao Động
Điều 34 Bộ Luật Lao Động tập trung vào các quyền cơ bản mà người lao động được hưởng. Một số quyền quan trọng được nêu trong điều luật này bao gồm quyền được làm việc, quyền được hưởng lương, quyền được nghỉ ngơi, quyền được tham gia bảo hiểm xã hội, quyền được thương lượng tập thể, quyền được thành lập và gia nhập tổ chức đại diện người lao động. chắc nghiệm luật lao động Bên cạnh đó, điều luật này cũng quy định rõ nghĩa vụ của người lao động, chẳng hạn như nghĩa vụ tuân thủ nội quy lao động, nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh, nghĩa vụ hoàn thành công việc được giao.
Quyền Của Người Lao Động Theo Điều 34
Điều 34 Bộ Luật Lao Động quy định một loạt các quyền lợi cho người lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn. Dưới đây là một số quyền được nêu rõ trong điều luật này:
- Quyền được làm việc: Mọi người lao động đều có quyền được làm việc mà không bị phân biệt đối xử.
- Quyền được hưởng lương: Người lao động được hưởng lương tương xứng với công việc và thời gian làm việc.
- Quyền được nghỉ ngơi: Người lao động được nghỉ ngơi hàng tuần, nghỉ lễ, tết theo quy định.
- Quyền được tham gia bảo hiểm xã hội: Người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội để được bảo vệ khi ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, nghỉ hưu.
Nghĩa Vụ Của Người Lao Động Theo Điều 34
Cùng với các quyền lợi, người lao động cũng có những nghĩa vụ cần phải thực hiện. Điều 34 Bộ Luật Lao Động nêu rõ các nghĩa vụ này, bao gồm:
- Tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động: Người lao động phải tuân thủ nội quy, kỷ luật lao động của nơi làm việc. bài tập tình huống luật khiếu nại tố cáo
- Bảo vệ bí mật kinh doanh: Người lao động có nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động.
- Hoàn thành công việc được giao: Người lao động phải nỗ lực hoàn thành công việc được giao đúng thời hạn và chất lượng.
Chuyên gia luật lao động Nguyễn Văn A chia sẻ: “Điều 34 Bộ Luật Lao Động là nền tảng quan trọng để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Việc hiểu rõ và tuân thủ điều luật này là trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động.”
Kết luận
Điều 34 Bộ Luật Lao Động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và thiết lập mối quan hệ lao động lành mạnh. Nắm vững điều khoản này giúp người lao động tự tin hơn trong công việc và đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. công ty gia luật quận 1 bản chất giai cấp của pháp luật bao gia dinh vaà pháp luật
Khi cần hỗ trợ hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0936238633, Email: [email protected] Hoặc đến địa chỉ: 408 An Tiêm, Hà Khẩu, Hạ Long, Quảng Ninh, Việt Nam. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.
